Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Das hohe Maß an Vertrauen dass dem Arbeitnehmer entgegengebracht wird!
- Die große Flexibilität die gegeben wird.
- Gutes Gehalt
- 41 Urlaubstage
- Das gute Miteinander (besonders in meinem Team)
- Den hohen ethischen Anspruch im gesamten Unternehmen!
9 Brückentage
Tolles Arbeitsklima, „frischer Wind“ seid Wechsel der DACH Führungspositionen, viele Benefits, Anzahl der Urlaubstage unschlagbar!
Den Teamzusammenhalt und super Produkte. Die Pipeline ist gefüllt mit spannenden Molekülen.
Familienunternehmen
Fantastische Kollegen in meiner Region
Die Einschätzung des AD-lers wird nicht ernst genommen! Wenn es nicht läuft, ist der Außendienst schlecht. Keine realistische Einsicht erwünscht.
- Grundsätzlich eher konservative Strukturen, auch wenn sich einiges bessert.
- Kommunikationsschwierigkeiten mit dem HQ in Portugal.
- Die Anforderungen an die Belegschaft sind, je nach Position, mittlerweile ziemlich anspruchsvoll/zeitaufwendig und eine Entlastung wäre durch das Einstellen von weiteren Mitarbeitern, angemessen.
fast keine Prämie
keine Betriebsrente
keine Pipeline mit starken Präparaten
Bezahlung, Kommunikation, Hierarchie, Karrierechancen, Mitbestimmung der Mitarbeiter, relevante Entscheidungen für Deutschland werden ausschließlich in der Zentrale in Portugal getroffen
Aktuell gar nichts.
- Bessere und offenere Kommunikation mit der Belegschaft.
- Stetige Verbesserung der internen Prozesse.
- Einführung einer Betrieblichen Altersvorsorge
- Schulungsbedarf in den Bereichen: Führung, Kommunikation und Konfliktlösung auf allen Führungsebenen.
- Weniger zeitaufwendige Projekte durchführen, die einen unklaren Benefit haben, und wertvolle Zeit der Haupttätigkeit abziehen.
Mehr Vertrauen in die Außendienst-Mitarbeiter ohne täglich auzufüllende Kontroll-Excel-Listen. Hoher Druck!
Prämie, die man auch durch realistische Ziele erreichen kann
Betriebsrente
Mehr Entscheidungsbefugnisse für die deutsche Niederlassung
Meetingkultur überdenken. Weniger ist manchmal mehr.
Manche Prozesse, bei denen die Konzernmutter involviert ist, müssten beschleunigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Allgemein gut. Individuell abhängig vom Team.
In unserer Region top!
Sehr hoch, wir fühlen uns als kleine aber agile Bial Familie.
Insgesamt top, über die Jahre sind tolle Teams entstanden, die auch über den Job hinweg in engem persönlichem Kontakt stehen.
Noch besser wird es sicherlich im nächsten Jahr nach der Betriebsratswahl, wenn wir hoffensichtlich eine Mitarbeitervertretung bekommen, die die Mitarbeiter vertritt und nicht sich selbst. Dann gibt es auch den 5. Punkt!
Sehr kollegial und hilfsbereit. Ich habe noch nie einen so starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt. Man ist stehts füreinander da und hilft sich gegenseitig. Es macht Freude ein Teil des Teams zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bial ist ein kleines Unternehmen. Wer wachsen will, muss wechseln!
Gibt es nicht wirklich
Ist keine Priorität
Es gab bisher - außer Verkaufstraining - leider keine weiterführende Angebote oder gar Entwicklungsperspektiven, aber dafür alljährlich entsprechend theoretische "Zufriedensheitsbefragungen" aus Porto...und auch ein guter Coach schafft so etwas in 1 Tag nicht einfach "nebenbei"...
