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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das hohe Maß an Vertrauen dass dem Arbeitnehmer entgegengebracht wird!
- Die große Flexibilität die gegeben wird.
- Gutes Gehalt
- 41 Urlaubstage
- Das gute Miteinander (besonders in meinem Team)
- Den hohen ethischen Anspruch im gesamten Unternehmen!
9 Brückentage
Tolles Arbeitsklima, „frischer Wind“ seid Wechsel der DACH Führungspositionen, viele Benefits, Anzahl der Urlaubstage unschlagbar!
Familienunternehmen
Fantastische Kollegen in meiner Region
Den Teamzusammenhalt und super Produkte. Die Pipeline ist gefüllt mit spannenden Molekülen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einschätzung des AD-lers wird nicht ernst genommen! Wenn es nicht läuft, ist der Außendienst schlecht. Keine realistische Einsicht erwünscht.
- Grundsätzlich eher konservative Strukturen, auch wenn sich einiges bessert.
- Kommunikationsschwierigkeiten mit dem HQ in Portugal.
- Die Anforderungen an die Belegschaft sind, je nach Position, mittlerweile ziemlich anspruchsvoll/zeitaufwendig und eine Entlastung wäre durch das Einstellen von weiteren Mitarbeitern, angemessen.
Bezahlung, Kommunikation, Hierarchie, Karrierechancen, Mitbestimmung der Mitarbeiter, relevante Entscheidungen für Deutschland werden ausschließlich in der Zentrale in Portugal getroffen
fast keine Prämie
keine Betriebsrente
keine Pipeline mit starken Präparaten
Aktuell gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere und offenere Kommunikation mit der Belegschaft.
- Stetige Verbesserung der internen Prozesse.
- Einführung einer Betrieblichen Altersvorsorge
- Schulungsbedarf in den Bereichen: Führung, Kommunikation und Konfliktlösung auf allen Führungsebenen.
- Weniger zeitaufwendige Projekte durchführen, die einen unklaren Benefit haben, und wertvolle Zeit der Haupttätigkeit abziehen.
Mehr Vertrauen in die Außendienst-Mitarbeiter ohne täglich auzufüllende Kontroll-Excel-Listen. Hoher Druck!
Prämie, die man auch durch realistische Ziele erreichen kann
Betriebsrente
Mehr Entscheidungsbefugnisse für die deutsche Niederlassung
Meetingkultur überdenken. Weniger ist manchmal mehr.
Manche Prozesse, bei denen die Konzernmutter involviert ist, müssten beschleunigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Allgemein gut. Individuell abhängig vom Team.
In unserer Region top!
Sehr hoch, wir fühlen uns als kleine aber agile Bial Familie.
Insgesamt top, über die Jahre sind tolle Teams entstanden, die auch über den Job hinweg in engem persönlichem Kontakt stehen.
Noch besser wird es sicherlich im nächsten Jahr nach der Betriebsratswahl, wenn wir hoffensichtlich eine Mitarbeitervertretung bekommen, die die Mitarbeiter vertritt und nicht sich selbst. Dann gibt es auch den 5. Punkt!
Sehr kollegial und hilfsbereit. Ich habe noch nie einen so starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt. Man ist stehts füreinander da und hilft sich gegenseitig. Es macht Freude ein Teil des Teams zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bial ist ein kleines Unternehmen. Wer wachsen will, muss wechseln!
Gibt es nicht wirklich
Ist keine Priorität
Es gab bisher - außer Verkaufstraining - leider keine weiterführende Angebote oder gar Entwicklungsperspektiven, aber dafür alljährlich entsprechend theoretische "Zufriedensheitsbefragungen" aus Porto...und auch ein guter Coach schafft so etwas in 1 Tag nicht einfach "nebenbei"...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bial Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bial Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bial Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bial Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bial Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bial Deutschland
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