Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen (Gehalt, Sozialleistungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft und Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßere Führung durch die Vorgesetzten (der Besuch von Führungsseminaren zeigt wenig Wirkung), klare Visionen und Ziele kommunizieren, Personal entwickeln, grundlegende Veränderungen zum Thema der Geschäftsführung machen
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung hat ihre eigene Agenda, dadurch Silodenken. Es fehlt die gemeinsame Vision. Schlechte (fehlende) Unternehmenskultur.
Kommunikation
Führungsebene trifft sich regelmäßig und tauscht Neuigkeiten aus, Infos für die Mitarbeiter sehr heterogen (abhängig von Vorgesetztem, wie er die Infos weitergibt); viel Kommunikation per Mail
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist gut, aufgrund hoher Arbeitsbelastung und fehlender Prozesse zwischen den Abteilungen eher mäßig; wenig Innovations-/Veränderungsfreude
Work-Life-Balance
Sehr gute Rahmenbedingungen durch Gleitzeit, Homeoffice und familienfreundliche Einstellung
Vorgesetztenverhalten
Große Baustelle: keine klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele, keine zeitgemäße Mitarbeiterführung (von Laissez-faire bis autoritär), wenig Empathie, sehr sachlich (nicht der Mitarbeiter, sondern die Sache steht im Vordergrund)
Interessante Aufgaben
Es wird viel Neues ausprobiert, ohne das Alte sein zu lassen, dadurch im Alltag wenig Spielraum für Innovation oder kreatives Arbeiten.
Gleichberechtigung
Mehrzahl der Vorgesetzten sind Männer, dadurch sehr auf die Sache, weniger auf die Menschen fokussierter Umgang. Für Zwischentöne gibt es kaum Raum. Grundsätzlich wird aber niemand diskriminiert. Recht familienfreundliche Politik.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bestimmen oft die Abläufe ("Das war schon immer so."). Dadurch sind Veränderungen nur sehr träge und mit viel Mühe durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind in die Jahre gekommen und könnten mal renoviert werden. Arbeitsmittel sind jedoch immer auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Einbindung in den B. Braun-Konzern (Tochterunternehmen), daher sehr gute Tarifstrukturen mit etlichen Sozialleistungen
Image
Image nach außen gefühlt gut. Das stimmt aber nur wenig mit der Realität überein. In die Jahre gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung durch Vorgesetzte, Stellenvergaben oft ohne offizielle Ausschreibungen. Vorgesetzte führen nicht - Mitarbeiter sind in der Holschuld. Wer sich weiterbilden möchte, dem werden in der Regel keine Steine in den Weg gelegt.