Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, eigener Verantwortungsbereich, kein Mikromanagement (zumindest in meiner Abteilung)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Ideen und Wünsche werden nicht gehört
Mitarbeiter mehr in den Prozess einbinden, zuhören und verstehen wollen. Ziele klarer kommunizieren
Merklich angespannt. Mitarbeiter sind gestresster und mit Arbeit teilweise völlig überladen
Die vorangegangenen Bewertungen sprechen eine recht deutliche Sprache
Homeoffice möglich und ohne starre Regelungen (zumindest bei uns in der Abteilung)
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung. Letzter Bonus vor Corona. Keine weiteren (bekannten) Boni
Kann ich nicht wirklich viel zu sagen
Auf "Arbeitsebene" noch recht guter Zusammenhalt
Gefühlt gut
Mein Vorgesetzter gibt sich Mühe, das Team zusammen zu halten. Man merkt aber die Lustlosigkeit der Kollegen, sich aktiv an Meetings zu beteiligen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenlaptop
Kommunikation per Teams oder Mails läuft relativ reibungslos
Kein merklicher Unterschied im Umgang mit männlichen und weiblichen Kollegen
Daily Business - keine wirklich interessanten Herausforderungen, denen man sich stellen muss
Der kollegiale Umgang ist super.
Wer eine Frage hat, bekommt sofort Hilfe von den Kollegen. Die tägliche Arbeit mit Bibliotheken macht Spaß.
Interne Kommunikation über alle Abteilungen hinweg.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre gut.
Ich gehe gerne ins Büro
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Die allgemeine Kommunikation abteilungsübergreifend ist verbesserungsfähig.
Es gibt immer wieder neue Problemstellungen, die eine Lösung benötigen.
- Gehalt für diese Branche angemessen
- gute Verkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- Verbesserungsvorschläge werden nicht wahr genommen
- OnBoarding findet nicht in dem Maße statt, wie man es in dieser Branche braucht
- Vorgesetzte nehmen sich nach der "Einarbeitung" kaum Zeit für Mitarbeiter
- keinerlei Wertschätzung
- keine Struktur erkennbar
- moderne Arbeitsplätze
- Benefits
- ein Ohr für die Mitarbeiter
- Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nehmen
- interne Strukturen verbessern, d.h. reibungslose Abläufe
- Verantwortung übernehmen (Führungspositionen)
Man versucht nach außen attraktiv zu wirken, dabei ist der Kern das Problem.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer es ergeben sich neue Alternativen, weil (mal wieder) jemand das Unternehmen verlassen hat.
angemessenes Gehalt
Die Struktur und die Atmosphäre.
Keine Betriebsrente.
Mehr Kommunikation.