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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Biedermann Motech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet keine Kommunikation Top/Down statt. Entscheidungen werden nicht kommuniziert, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Aktuell mit Homeofficemöglichkeit ganz ok. Ein Starres Kernzeitmodell bietet allerdings wenig Spielraum. Immer wieder Aktionen, bei denen auch am Wochenende erwartet wird zu arbeiten, da „plötzlich“ und „vollkommen unerwartet“ Deadlines kommen, die eigentlich schon sehr lange bekannt sind, aber im Unternehmen, einfach nicht richtig eingeplant werden.
Keine Kommunikation aus der oberste Führungsebene. „Unterste“ Vorgesetzte tun Ihr Möglichstes, haben aber kaum Möglichkeiten, da auch sie nicht informiert werden. Teile der Geschäftleitung behandeln die Mitarbeiter stets von Oben herab, als wären sie etwas besseres und die Mitarbeiter hätten keine Ahnung.
Es wird viel von der Geschäftsleitung entschieden, ohne Hintergründe zu kommunizieren. Zudem wird erwartet, dass man ständig Überstunden macht, da die Arbeit die auf den einzelnen Mitarbeitern lastet, gar nicht mehr händelbar ist. Es werden dennoch immer wieder Mitarbeiter entlassen oder einfach keine neuen eingestellt.