kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die bisherigen Benefits, die aber auch noch ausbaufähig sind (Rabatt-Shoppingportal, Tankgutscheine).
regelm. Gehaltsverhandlungen außerhalb der Tariferhöhungen kaum möglich
Upgrade für die Büros (überall höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen), dritter HO Tag pro Woche
Das Büro liegt im Herzen Kölns, nähe Dom. Die Räumlichkeiten sind schön, könnten jedoch ein Upgrade vertragen (überall höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen). Das Betriebsklima in der Abteilung ist gut. Man hilft sich gegenseitig und lacht auch zusammen. Auch Abteilungsübergreifend sind alle Kollegen nett und stets hilfsbereit. Grundsätzlich herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und 2 x pro Woche Homeoffice sorgen für guten Freizeitausgleich. Die Regeln des HO sollten jedoch noch etwas gelockert werden. Ein dritter Tag HO wäre perfekt! Es gibt 30 Tage Urlaub + Gleittage. Einziger Nachteil: Es darf kein einziger Tag mit ins nächste Jahr genommen werden. In unserer Abteilung gibt es einen sogenannten Spätdienst der besagt, dass eine Person bis Uhrzeit xy im Wechsel das Telefon besetzen muss. Völlig veraltet. Es kommen zu diesen Uhrzeiten kaum Anrufe. Vor allem Freitags.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig und ich denke, dass unser Unternehmen da auch ganz vorne mit dabei ist.
Es wird einem immer geholfen.
Unsere Vorgesetzte ist Top. Sie setzt sich für ihre MA und die Abteilungsziele ein. Sie hat jederzeit ein offenes Ohr und versucht immer für alle Parteien eine gute Lösung zu finden.
Man erhält volles Equipment - die Laptops könnten neuer & vor allem schneller sein und werden nur ausgetauscht, wenn sie gar nicht mehr funktionieren.
Immer Luft nach oben.
Wichtige Infos werden sofort per E-Mail versendet oder in Belegschaftsversammlungen mitgeteilt.
Wie fast überall ist der Flurfunk jedoch nicht zu unterschätzen.
Faires Gehalt, regelm. Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Workload machbar. Manchmal zu viel Vertretung aufgrund des kleinen Teams. Aufgaben sind immer abwechslungsreich und wenn man will, kann man sich an Abteilungsübergreifenden Projekten beteiligen.
Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die Zeit, die Du Dir für die ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns, dass Du viele Aspekte wie das Betriebsklima, den Kollegenzusammenhalt und unsere Benefits schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge, beispielsweise zu den Büroräumen und zur Work-Life-Balance, nehmen wir gern als Anregung mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße,
Jennifer Kämper
Professionelles Management
Generelles Home Office wo es möglich ist.
Finanzieller Ausgleich für extremen Einsatz und anderen Situationen.
Generelles Home Office
alles es gibt nichts zu bemängeln
er macht alles toll nichts zu bemängeln
keine es läuft da alles super
Zentrale Lage, Work-Life-Balance, pünktliches Gehalt
Kein Vertrauen, Mikromanagement, wenig Mitarbeitermotivation
Mitarbeitern mehr vertrauen, mehr Freiheiten um innovatives Denken zu fördern
Vorgesetzte laufen nur dem Geschäftsführer hinterher. Ziele? Heute so, morgen so. Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Kommunikation funktioniert nicht. Gerade nicht zwischen den Führungskräften
Sehr sozial z.B. Gleitzeit, Rücksicht auf Mütter und Ältere, Sabatical
Recht allein gelassen, wenig Führung, man muss sich alles selbst erarbeiten
AD mehr intern einbeziehen, mehr Bindung/Austausch zum Headquarter, Vorgesetzte weniger in Aufgaben einbinden und mehr Zeit für Team und dieses besser führen
224Jahre Familienuntenehmen, verkauf in ganz europa
Produktion größtenteils ins Ausland verlegt
Angenehmes Arbeitsumfeld, relativ modern
Gehaltsniveau, Erkennung vom Potential der Mitarbeiter fehlt manchmal
Gehalt verbessern, die richtigen Mitarbeiter fördern
Kommt auch drauf an. Gibt Kollegen die sind sehr nett, dann auch welche die sind unfreundlich und von oben herab. Man kann nur hoffen, mit diesen nicht-netten nicht eng zusammen arbeiten zu müssen.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung leider fachlich inkompetent.
Leider unteres Gehaltsniveau
, weil er fordert aber auch fördert.
, dass das Personal an der ein oder anderen Stelle etwas knapp ist.
weil die Arbeitsatmosphäre gut ist und man viele Möglichkeiten bekommt sich weiter zu bilden.
das Gehalt
lockerer Umgang miteinander
Selbständiges Arbeiten gefördert und gewünscht.
Abteilungsübergreifendes Denken und Handeln wird gefördert.
Gutes Produktdenken.
Negatives Konkurrenzdenken wird durch mangelnde Transparenz, unsaubere Zielvereinbarungen und Führungsverhalten gefördert.
Personalpolitik.
"Fair Trade" im eigenen Haus leben; siehe Kommentar 1.
So verdient kununu Geld.