15 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein sehr überzeugendes Gesamtpaket
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen lässt sich noch weiter steigern. Workshops würden hier sicherlich helfen.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Fast alle achten darauf, dass das so bleibt.
Es wird eine gute Balance gefunden: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
Über Karrieremöglichkeiten sollte regelmäßiger und intensiver gesprochen werden.
Top! Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Es läuft im Großen und Ganzen gut. Aber es gibt noch Luft nach oben. Das eine oder andere offene Gespräch würde helfen.
Die Büros sind sehr modern. Es wird auf eine gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln geachtet.
Die Strategie und die aktuelle Entwicklung werden regelmäßig vorgestellt.
Das wird ganz selbstverständlich gelebt.
Es werden zahlreiche neue Themen angegangen. Dadurch ergeben sich überall neue interessante Aufgaben.
Die bisherigen Benefits, die aber auch noch ausbaufähig sind (Rabatt-Shoppingportal, Tankgutscheine).
regelm. Gehaltsverhandlungen außerhalb der Tariferhöhungen kaum möglich
Upgrade für die Büros (überall höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen), dritter HO Tag pro Woche
Das Büro liegt im Herzen Kölns, nähe Dom. Die Räumlichkeiten sind schön, könnten jedoch ein Upgrade vertragen (überall höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen). Das Betriebsklima in der Abteilung ist gut. Man hilft sich gegenseitig und lacht auch zusammen. Auch Abteilungsübergreifend sind alle Kollegen nett und stets hilfsbereit. Grundsätzlich herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und 2 x pro Woche Homeoffice sorgen für guten Freizeitausgleich. Die Regeln des HO sollten jedoch noch etwas gelockert werden. Ein dritter Tag HO wäre perfekt! Es gibt 30 Tage Urlaub + Gleittage. Einziger Nachteil: Es darf kein einziger Tag mit ins nächste Jahr genommen werden. In unserer Abteilung gibt es einen sogenannten Spätdienst der besagt, dass eine Person bis Uhrzeit xy im Wechsel das Telefon besetzen muss. Völlig veraltet. Es kommen zu diesen Uhrzeiten kaum Anrufe. Vor allem Freitags.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig und ich denke, dass unser Unternehmen da auch ganz vorne mit dabei ist.
Es wird einem immer geholfen.
Unsere Vorgesetzte ist Top. Sie setzt sich für ihre MA und die Abteilungsziele ein. Sie hat jederzeit ein offenes Ohr und versucht immer für alle Parteien eine gute Lösung zu finden.
Man erhält volles Equipment - die Laptops könnten neuer & vor allem schneller sein und werden nur ausgetauscht, wenn sie gar nicht mehr funktionieren.
Immer Luft nach oben.
Wichtige Infos werden sofort per E-Mail versendet oder in Belegschaftsversammlungen mitgeteilt.
Wie fast überall ist der Flurfunk jedoch nicht zu unterschätzen.
Faires Gehalt, regelm. Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Workload machbar. Manchmal zu viel Vertretung aufgrund des kleinen Teams. Aufgaben sind immer abwechslungsreich und wenn man will, kann man sich an Abteilungsübergreifenden Projekten beteiligen.
Man kann mit jedem auf Augenhöhe reden und es wird sich immer genug Zeit genommen alles zu erklären
Eine Homeoffice Option für Azubis wäre schön
Sehr nett und beantworten alle Fragen, die man hat
Die Azubis werden komplett ins Tagesgeschäft einbezogen.
Es wäre schön, wenn die Azubis auch ab und zu mal einen Tag im Homeoffice verbringen könnten
da wir in allen Abteilungen einen Einsatz haben lernen wir alle Bereiche gut kennen
Offener, fairer und respektvoller Umgang.
Ich wünsche mir flachere Hierachien und mehr Teamerlebnisse
Es gibt meist viel Arbeit, aber der Feierabend wird immer respektiert. Die eigenen Urlaubswünsche können in Absprache mit den Kollegen fast immer umgesetzt werden.
Es ist der Anspruch, das nachhaltigste Workwearunternehmen zu sein.
Keine Probleme.
Die Hierachien könnten flacher sein.
Es wird offen und umfassend zu allen relevanten Themen kommuniziert.
Auf Gleichberechtigung wird gezielt geachtet.
Es wird erwartet, dass man offen für neue Aufgaben und Herausforderungen ist.
Professionelles Management
Generelles Home Office wo es möglich ist.
Finanzieller Ausgleich für extremen Einsatz und anderen Situationen.
Generelles Home Office
alles es gibt nichts zu bemängeln
er macht alles toll nichts zu bemängeln
keine es läuft da alles super
Zentrale Lage, Work-Life-Balance, pünktliches Gehalt
Kein Vertrauen, Mikromanagement, wenig Mitarbeitermotivation
Mitarbeitern mehr vertrauen, mehr Freiheiten um innovatives Denken zu fördern
Vorgesetzte laufen nur dem Geschäftsführer hinterher. Ziele? Heute so, morgen so. Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Kommunikation funktioniert nicht. Gerade nicht zwischen den Führungskräften
Transparenz, Unternehmensleitlinien werden "gelebt"...
Mehr Homeoffice
Sehr sozial z.B. Gleitzeit, Rücksicht auf Mütter und Ältere, Sabatical
Recht allein gelassen, wenig Führung, man muss sich alles selbst erarbeiten
AD mehr intern einbeziehen, mehr Bindung/Austausch zum Headquarter, Vorgesetzte weniger in Aufgaben einbinden und mehr Zeit für Team und dieses besser führen
So verdient kununu Geld.