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Bierther 
Submikron 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bierther Submikron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bierther Submikron
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bierther Submikron
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lockere umgangsweise zwischen allen Mitarbeitern des Unternehmens.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gilt das Prinzip der offenen Tür.
Jeder Mitarbeiter kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder hilft jedem.
Das muss auch.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durch die Gleitzeit kann man vieles besser planen. Jeder darf sich dort ausprobieren wo er sich sieht.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Schwierig.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben stets neu und immer wieder interessant.
Es wird immer wieder alles über einen Haufen geworfen.