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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bietigheimer Zeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bietigheimer Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bietigheimer Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    117%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Gibt zum Glück viele nette Kollegen, aber halt auch weniger kollegiale....

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Bei manchen Kollegen super, bei manchen eher weniger.

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3,0
Work-Life-Balance

Bei Homeoffice sehr unflexibel, obwohl es in vielen Bereichen möglich wäre. Würde viel Zeit und Sprit ersparen

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Chefetage eher konservativ eingestellt. Nicht sehr offen für Neues

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so gut wie nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, keine Arbeitszeitmodelle, Home-Office wird abgelehnt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhafte Führungsqualität, grundsätzliches Misstrauen allen Mitarbeitern gegenüber, Sozialverhalten mangelhaft.

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