Verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sicher, dass die Verantwortlichen ziemlich genau wissen was man ändern sollte/müsste. Was sich dann wirklich ändern wird, wird sich mit der neuen Geschäftsführung ab 2025 zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut. Die MA sind sehr unterschiedlich im Homeoffice, daher oft wenig los. Freitags sind oft nur 2-3 Leute da.
Work-Life-Balance
Mit Abstand das größte Verkaufsargument. Solange die Arbeit im Großen und Ganzen erledigt wird, kann man eigentlich machen was man will.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich am TVL. Für Sozialwissenschaftler wahrscheinlich nicht schlecht, für Ingenieure und Naturwissenschaftler schon.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern besteht durchaus Konsens über die Arbeitsverhältnisse.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gut, teilweise fehlende Führungskompetenz. Denke das ist relativ normal.
Kommunikation
Während der Projektarbeit oft erst im Nachhinein.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich weniger, da inhaltlich meistens unterfordernd oder Standardaufgaben.