kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freies Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern sollte noch mehr intensiviert werden.
Die Gleitzeit
das man als Arbeitnehmer sehr gläsern ist.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen.
Man steht immer unter Druck.
Es halten nur die Akademiker zusammen. Hat man nicht studiert, gehört man nicht dazu.
Autoritärer Führungsstil. Es gibt nur schwarz oder weiß.
Wenn man um Hilfe fragt, wird es als störend empfunden und es wird direkt dem Vorgesetzten mitgeteilt.
Netter Umgang, Einbindung in Arbeitsprozesse
Teilweise mangelnde Flexibilität bei Förderung der persönlichen Stärken
Kundenorientiert, Bürgernah, Innovativ, Fortschrittlich, Marktfest, Projekt-Portfolio
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut ausbaufähig. Die Fluktuation vor allem unter den jungen und motivierten Mitarbeitern ist sehr hoch, sie flüchten regelrecht. Dies wird leider schon die letzten Jahre so hingenommen, ohne einen erkennbare Lerneffekt bei der Geschäftsführung zu erkennen.
Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern. Das Tätigkeitsfeld alleine befriedigt auf die Dauer niemanden. Investiert das Geld, dass regelmäßig zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter genutzt wird, lieber in die guteingearbeiteten und qualifizierten Mitarbeiter die bereits in diesem Unternehmen arbeiten. Maßstäbe, die sich die Firma setzt und nach außen hin kommuniziert, auch tatsächlich verwirklichen.
Es herrscht zeitweise eine fürchterliche Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitern wird sehr deutlich gemacht, wie austauschbar man ist. Solch ein Verhalten demotiviert die Mitarbeiter. Gerüchte werden gezielt gestreut, Hintergrund-Informationen nur spärlich mittgeteilt. Es herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Diese Probleme sind hausgemacht und wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Das ist nach Außen deutlich besser als bei den Mitarbeitern selbst. Hier zählt ganz klar: die Mitarbeiter eines Unternehmens sind sein höchstes Gut. Es wäre wünschenswert wenn dies endlich so gelebt wird.
Durch das Konzept "Vertrauensarbeitszeit" kann eine Balance erreicht werden. Allerdings muss man sich diese selbst erarbeiten und bei eventuellen Anfeindungen und Vorwürfen stark bleiben und sich für das einsetzen das einem durch dieses Konzept ermöglicht wird.
In diesem Bereich scheint sich einiges zu verbessern. Allerdings wird hier sehr viel Entgegenkommen vom Arbeitnehmer gefordert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine gegeben.
Die Gehälter sind in einigen Positionen im Vergleich zum deutschlandweiten Durschnitt absolut unterirdisch.
Durch Mitarbeiter angeregt ist man hier stätig am optimieren, weiter so!
Die Aufgaben sind überdurchschnittlich interessant und fördernd.
den Aufgabenbereich
den sehr hohen Druck und bei Kritik muss jeder gehen und es werden jedem Steine in den Weg gelegt,alle Führungskräfte sind Handlanger und können nichts ändern.
Führungswechsel an der Spitze
zu gut für die schlechte Qualität
70h Wochen
Das Budget reicht nicht einmal für einen Mitarbeiter und die Weiterbildung ist ausschließlich in der Freizeit durchzuführen
Keine Sozialleistungen, schlechtes Gehalt
Eigenverantwortlichkeit, Mitunternehmertum, Nähe zu politischen Themen und Fragestellungen, Führungspersönlichkeiten
zu geringe thematische Vernetzung einzelner Standorte
Gehaltsentwicklung hönnte tranparenter kommuniziert werden
Hohes Maß Eigenverantwortung
interessante vielfältige arbeit; viel selbständiger kontakt mit auftraggebern
Mitarbeiter und Kollegen
Arbeitsklima, Weiterbildung, Kommunikation
das er flexibel auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht und auch zuhört.
wenig Spannungen unter den Kollegen bis gar keine
freundlich, angenehmes Auftreten, sehr menschlich
jeder hat einen festen Platz mit ausreichend Platz
verlässlicher Arbeitgeber mit interessantem Aufgabenprofil und Standortvielfalt in Norddeutschland,
Verbesserung der Kommunikation der positiven Frauen- und Familienfreundlichen Arbeistbedingungen nach außen.
Ich komme gern!
Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Wir haben geregelte flexible Arbeitszeiten, Mehrarbeitszeiten werden durch Zeitausgleich kompensiert. Urlaub ist gut planbar. Es gibt verlässliche Vertretungsregelungen. Teilzeitarbeit insbeondere in Erziehungsphasen ist kein Problem.
Es gibt ein Personalentwicklungsprogramm mit umfassenden Weiterbildungsangeboten.
als Kommunalberater u.a. auch in der energetsichen sanierung ist das Unternehmen diesen Fragestellungen offen zugewandt. Müll wird natürlich getrennt. :-)
Das Unternhemn unterstützt durch Sponsoring u.a. auch soziale Projekte
Unsere Dienstleistungen für unsere kunden erbringen wir im Team.
Es gibt viele, geschätzte Kollegen über 45 Jahre, z.T. Know-How-Träger ! Auch stellt das Unternehmen ältere Mitarbeiter ein
Die Kommunikation der Ziele und auch Probleme erfolgt offen.
Als Komunalberater ist unsere Arbeit und auch die Arbeitszeit häufig von unseren Auftraggebern getacktet. Die interessanten Inhalte, die abwechslungsreichen Aufgaben sind inspirierend und entschädigen für Streß.
So verdient kununu Geld.