Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur die Farbe der Fahrzeuge
Siehe Verbesserungsvorschläge. Täglich mind. 1,5h Fahrtzeit zum Objekt
Umgang mit den niederen Angestellten muss komplett umgekrempelt werden, Bezahlung dem Marktspiegel anpassen, Kommunikation einführen, Teamgeist implementieren, Zusagen vor Unterzeichnung umsetzen und nicht nach 1 Woche plötzlich zurückziehen, Diensthandy zur Verfügung stellen.
Viele Kollegen sind am Meckern, weil sie unzufrieden mit dem Umgang der Vorgesetzten ihrer Mitarbeiter ggü. sind. Umgang innerhalb des Fußvolkes entspr. mittelmäßig.
Ich kenne niemanden, der Positives zu berichten hat.
Feste Arbeitszeiten, kaum Überstunden
Niente!
Für diesen Job und die Referenzen bzw. Qualifikationen deutlich zu wenig Lohn. Ungewöhnlich für die FM-Branche ist außerdem die Stundenlohnbasis, anstatt Gehalt.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Zusammenhalt gibt es nur unter wenigen Kollegen. Bei mir im Objekt wars ok. Allerdings kein gutes Verhältnis zu den fest angestellten Haustechnikern des Kunden.
Die Älteren werden genau so behandelt wie die Jüngeren. Jeder hat seinen Job zu machen, so abwegig die Aufgaben auch sind.
Sie versprechen vorab viel, halten davon nur wenig bis gar nichts ein
Keine Anerkennung. Dem Kunden gegenüber wird das Blaue vom Himmel erzählt - entspr. die Erwartungshaltung des Kunden an den Haustechniker.
Nachdem ich nach 3 Wochen bereits meine Kündigung abgegeben habe, wollten die mich plötzlich befördern und mich so halten - nein Danke!
Wichtiger ist der BIG, daß die MA stumpf ihren Job tun, teilweise allerdings nur ABM. Keine Unter- und Einweisungen für neue Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter ist gleich - den Vorgesetzten zumindest.
Erster Arbeitstag bereits Zwangsurlaub, da keine Aufgaben. Um die Mitarbeiter ansonsten irgendwie beschäftigen zu können, werden völlig sinnfreie Arbeiten auf dem Parkplatz der Niederlassung gesucht.
Ich wurde dem späteren Kunden als langjähriger Mitarbeiter vorgestellt und als Allrounder, dabei hatte ich gerade erst bei der b.i.g. angefangen.
Der Arbeitgeber selbst ist wirklich mega aber die Vorgesetzten sollten auch gelegentlich mal wieder sensibilisiert werden damit wieder verstehen wie es laufen sollte
Tun als wenn man den Plan hat was aber leider nicht immer der Fall ist.
Diese überheblichkeit zu Hause lassen
Wertschätzung
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw zuhören und zusammen eine Lösung finden
Erst fragen und danach handeln
Selbstständiges arbeiten und denken ist nicht erwünscht
Machen die Vorgesetzten sich beim Kunden selber kaputt
Nur wenn es dem Vorgesetzten passt.
Man ist der kleine arbeitet und bleibt es auch. Angebot liegt bei null.
Jeder arbeitet für sich und der Austausch wird immer überwacht
Respektvoll
Sollen keine Fehler machen und die eigenen werden vertuscht.
Ich sage und du machst. FERTIG
Kommunikation ist schlecht
Karierre kann man nicht machen und das Gehalt ja kommt pünktlich aber wollen viel und zahlen wenig
Hier geht es definitiv nach Nase.
Mitarbeiter zusammenhalt oft dem Vorgesetzten ein Dorn im Auge
Umgang mit Mitarbeiter
Bezahlung
Zurück zur Basis. Es werden neue eingestellt für Führungspositionen.
Gehälter mal anpassen 12,50€/h leider Realität