Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei big. security services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf private Belange wurde immer eingegangen. Es war auch nie ein Problem kurzfristig frei zu bekommen. Urlaub wurde schon unter den Kollegen abgesprochen, so das die Urlaubsplanung stimmig war. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern bekamen Urlaub in den Schulferien. Die Arbeitsstunden konnte man weitgehend selbst bestimmen. Von 173 bis Obergrenze war alles möglich und auch die Anzahl der zu arbeitenden Wochenenden konnte mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Natürlich gab es auch hier, wie in jeder Sicherheitsfirma Engpässe.
Die Zusammenarbeit des Stammpersonals im Objekt klappte sehr gut. Es wurde offen und ehrlich miteinander umgegangen. Leider waren die Vertretungen oft nicht kritikfähig und teilweise überfordert. Hilfe und gegenseitige Unterstützung war jedoch immer gewährleistet.
Unsere Vorgesetzten waren, wie wir immer so schön gesagt haben "die besten Chefs der Welt". Da gab es nichts auszusetzen. Sie waren immer gesprächsbereit. Natürlich war man nicht immer einer Meinung, aber in sachlicher Diskussion kam man letztendlich doch auf einen gemeinsamen Nenner. Sie arbeiteten nicht über uns, sondern mit uns zusammen.
Die Kommunikation mit den neuen Vorgesetzten funktionierte gut. Es war ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Man fühlte sich wertgeschätzt und hat deshalb auch gern mal eine zusätzliche Schicht übernommen. Über Neuigkeiten in der Firma oder auch neue Anforderungen vom Auftraggeber wurde man informiert. Zur Qualitätsverbesserung fanden
regelmäßig KVP-Schulungen statt. Es bestand die Möglichkeit eigene innovative Vorschläge einzureichen.
Unserem Auftraggeber geschuldet, war unser Aufgabengebiet sehr vielfältig und schon deshalb gab es nie Langeweile. Da auch die Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber für mich bis heute sehr gut läuft, gab und gibt es immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet mitzugestalten.
Nach anfänglichen Startschwierigkeiten und dem Auswechseln der Führungsebene hat das Arbeiten wirklich richtig Spaß gemacht. Es war ein tolles Objekt mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen, wo allerdings Eigeninitiative und Verantwortungsbewußtsein gefordert war.