24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es meetings nur für die Auszubildenden gibt. Seminare für die Lehrlinge. Nette Ausbilder und Kollegen.
Das man zulange in einer Abteilung verbringt, obwohl es viele bereiche gibt.
Sich besser an die Ausbildungsmonate halten und drauf achten das die Abteilungen gewechselt werden.
Beim beenden einer abteilung sich informieren ob und was man dem lehrling beigebracht hat.
Komme mit allen gut aus.
Ich denke das kommt auf das eigene angagement an.
Es kommt auch vor das man mal überstunden machen muss, oder am Wochenende arbeitet, aber das weiß man bei diesem job
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld. Löhne sind immer pünktlich
Hatte bis jetzt nur mega verständnisvolle und coole Ausbilder
Die Ausbildung macht bis jetzt spaß
Bis jetzt waren alle nett
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechtes Gehalt
familiär Geführt
Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegschancen
- Die Firma unterhält über 20 Betriebsrestaurants, in denen je nach Arbeitsaufkommen auch einmal ein "rauher" Ton herrschen kann (wer aus der Gastronomie kommt, sollte wissen, dass nichts so heiß gegessen wird, wie es gekocht wurde)
- alle Mitarbeiter haben eine Urlaubsplanung zu erstellen, in der die Urlaubswünsche eingetragen werden. Diese Wünsche werden berücksichtigt und i.d.R. kann der Urlaub so genommen werden, wie geplant
- in Ausnahmefällen (z.B. familiärer Natur) kann der Urlaub - je nach betrieblicher Möglichkeit - verschoben werden bzw. Mehrarbeitsstunden "abgefeiert" werden
- im Normalfall werden keinen Mehrarbeitsstunden erbracht, falls doch, werden sie in das Arbeitszeitkonto eingetragen und können bei Gelegenheit durch Freizeit ausgeglichen werden
- Mitarbeiter können aufsteigen, sobald sich eine Gelegenheit dazu bietet. Vorraussetzung hierfür sind entsprechende Fähigkeiten und Einsatz (wie in jeder anderen seriösen Firma auch).
- das Gehalt kommt pünktlich und immer zum selben Zeitpunkt
- werden betriebliche Fahrten notwendig (z.B. zu HACCP-Schulungen) werden entstandene Fahrtkosten bzw. Kosten für Bus und Bahn erstattet
- "Springer" erhalten einen Fahrtkostenzuschuss ab einer bestimmten Fahrleistung
- alles in allem ist das Gehalt zufriedenstellend. Man sollte beachten, dass - im Gegensatz zum Großteil des Gastgewerbe - Wochenendarbeit eine Ausnahme ist und i.d.R. extra vergütet wird, ebenso Sonderveranstaltungen
- im Großen und Ganzen guter Umgang
- Die Firma BIG setzt auf langfristige Arbeitsverhältnisse
- gute, sachliche und möglichst zeitnahe Schlichtung von Konflikten
- es werden grundsätzlich beide Seiten angehört, bevor entschieden wird
- Entscheidungen werden mit allen betroffenen Parteien ausführlich durchgesprochen
- aufgrund der Vielzahl der bewirteten Betriebsrestaurants herrschen überall andere Arbeitsbedingungen, je nach Austattung der Küche vor Ort
- der Arbeitnehmer erhält - je nach Stellung und Aufgabenbereich - alle relevanten Informationen
- sehr gute Möglichkeiten, viel dazuzulernen
- konstruktive Kritik und Vorschläge werden angenommen (der Ton macht die Musik...)
- es werden meist Aufgaben für den ganzen Tag gestellt, die i.d.R. nach eigenem Ermessen abgearbeitet werden können bzw. nach betrieblicher Dringlichkeit
bessere Informationspolitik, überholte Arbeitsmuster aktualisieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen
Betriebsrat Zulassen
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