41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very open minded, I feel secure talking to the management about all aspects of the company.
Very dynamic work schedule, does not fit to every personality.
Great International young and creative atmosphere!
I believe all together a good image!
Working mostly 9am-6pm sometime 1 hour longer.
Great company to find your voice and develop your career!
Salary on the top of the Berlin level
Great energy in the office!
great relationship with the management!
Great working conditions, great creative loft in the middle of Kreuzberg!
Access to cutting edge technology. Some people work on Mac some on PC
about 25% women
Always working on new interesting project and collaborations with technology and innovation!
great colleagues, very international, growing industry, chance to really make a difference
office noisy, need more space, better perks
More training possibilities
Abwechslungsreich!!
Spontane, zu schnelle Entscheidung, die in einer späteren Situation bereut werden
Weg vom Startup-Wirrwarr und sich an Industrieunternehmen in mehreren Punkten anpassen
Anspruchsvolle Arbeitsatmosphäre aber interessante internationale nette Kollegen
Man hat keine 24/7 Arbeitswoche wie bei den Anfängen eines Start-ups aber Projekt-bezogen kann es trotzdem noch mehr als die Regelarbeitszeit sein
Muss aktiv vom Arbeitnehmer gefördert werden, ist dann aber auch möglich
Der Zusammenhalt zwischen Angestellten und Mitarbeitern ist sehr gut, dafür könnte man noch mehr Zusammenhalt von den leitenden Positionen zu den Angestellten erwarten
Da es sehr flache Hierarchien bei BigRep hat, bekommt man leider auch viele Entscheidungen der Geschäftsführer mit, die spontan und unüberlegt wirken
Leistungen und Gehalt liegen eher noch unter dem Durchschnitt
3D-Druck ist eine neue Technologie und damit auch eine Möglichkeit solch eine Entwicklung mitzuerleben.
Kollegen halten zusammen.
Die Chefs sind nicht an uns Mitarbeitern interessiert, das Produkt ist auch nicht von Belang. Vorschläge werden ignoriert. Hauptsache das Geld stimmt. Kunden werden mit unfertigen Produkten betrogen.
Neue Chefs.
Unsere Chefs sind unehrlich und interessieren sich nicht für das Produkt, hauptsache Geld.
Freundliche Kollegen
unprofessionelles Management. Vorgesetztenverhalten unzumutbar.
Eine neue Führungsetage sollte etabliert werden durch Investoren.
Nette freundliche Kollegen.
Viele "freiwillige" Überstunden.
Überwiegend nette, freundliche Kollegen.
Katastrophales Vorgesetztenverhalten. Unprofessionell, unberechenbar sowie sexistisch.
Sehr laute Büroumgebung.
Sehr schlechte Teamkommunikation.
Kündigungen, unvorhersehbare, ungerechtfertigte Neueinstellungen im Team-Leitungsbereich.
I never saw a concentrate of such brilliant people in one company. A collection of amazing brains and for most of them exceptional individuals.
There are more than 15 nationalities at BigRep (this is great... but challenging^^).
All in all, It is with great pleasure that I come to work every morning.
BigRep grows real fast and sometimes lacks structures.
A clarification of our objectives as well as a better daily communication would greatly benefit the company.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter sind sehr nett. Gute Kommunikation mit den Hierarchisch höheren Positionen. Flache Hierarchie. Innovation steht immer im Vordergrund.
Einige Themen, wo eine Lösung bereits gefunden wurde. Bsp. Einführung eines komplexeren ERP Systems.
Abteilungsübergreifende Meetings für Brainstorming
Chaotisch aber systematisch aufgebaut. Ein flexibler und enthusiastischer Mensch sollte keine Probleme haben.
Weltweit sehr gut etabliert. Marktf
Urlaub und Krankheittage werden respektiert.
Möglichkeit Abteilungen zu wechseln. Weiterentwicklung der MA ist ein wichtiges Thema das verfolgt wird
Überduchschnittliche Vergütung
Recycling ist in der Tagesordnung. Trennen von Müll macht jeder MA. Beim recyclen der Verbrauchsmaterialien gibt es verbesserungsbedarf.
Super nette Kollegen. Mach die Zusammenarbeit sehr leicht und interessant. Alle haben eine sehr moderne Denkweise.
Werkzeug und weitere Sachen zum Arbeiten stehen zu Verfügung
Informationskanäle wurden neu gestalltet um die Transparenz abteilungsübergreifend zu gewährleisten.
Innovation ist in der Tagesordnung.
Viel Platz und Akzeptanz für Veränderungen
Ziele und Firmenphilosophie werden offen kommuniziert und gelebt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist trotz der Unternehmensgröße holprig
Zentrale Lage in Berlin, Kreuzberg. Büro liegt in einer GSG Etage.
Kostenlose Getränke sowie eine Küche sind vorhanden.
Geputzt wird von Mitarbeitern(Voraussetzung).
Schlechte Teamkommunikation, unfreundliches Management.
Nicht gehaltene Versprechen seitens der Vorgesetzten.
Starker Arbeitsdruck, sowie lange Arbeitstage inkl. regelmäßiger unbezahlter Überstunden.
Betriebsklima verbessern, Gehälter angleichen und Ehrlichkeit ausbauen.
Das Image stimmt mit der Realität in keinster weise überein.
Kostenlose Getränke, ansatzweise flexible Arbeitszeiten (9-10 Uhr erlaubter Arbeitsbeginn).
Unbezahlte Überstunden (Vertrauensarbeitszeit). Schlechtes Management
Management verbessern, Vertrauen in die Kollegen/Mitarbeiter stärken.
Vorgesetzte sehen in der Entwicklungsabteilung ein notwendiges Übel...
So verdient kununu Geld.