4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger kann man nicht verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37,5 Std-Woche und pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmervertretung darf man erst kontaktieren, nachdem man das Gespräch mit einer Vorgesetzten hatte, Betriebsrat würde vieles zu Gunsten der Mitarbeiter verbessern, ist aber ein rotes Tuch für die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen und so auch besseres Personal bekommt
Arbeitsatmosphäre
Egal welche Vorschläge man macht, ja wir ändern alles, aber es passiert seit Jahren nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Als Bürgergeldempfänger geht es jedem besser, da diese vom Staat auch die Nebenkosten der Wohnung bezahlt bekommen und unsereins nicht mehr weiß, wie er alles bezahlen soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikmüll in Massen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, wenn diese in Rente gehen. Man holt sich dann ungelernte Kräfte, die teils nicht der deutschen Sprache mächtig sind und ewig brauchen um etwas zu begreifen
Vorgesetztenverhalten
Es sind die verkehrten Leute ,die glauben, dass sie Ahnung haben, aber leider ist dem nicht so
Kommunikation
Man redet gegen Wände
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind nicht (!!!!) mehr so einfach ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ pünktlicher Lohn, in den letzten Monaten schwankt auch das etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit und Kommunikation von Ansprechpartnern muss ganz dringend ausgebaut werden.
Es sollte auch möglich sein, jemand von der Führung sprechen zu können.
Oft fragt man sich, was die so den ganzen Tag machen.
Egal, was man auf dem Herzen hat, über die Bzl kommt man nicht drüber raus.
Und leider ist da eine Klärung oft sehr zeitaufwendig und mühsam, da sie es ja auch erst an die vorgesetzte Abteilung weiter geben muss.
Kürzere Wege der Kommunikation, ohne Zwischenstationen !!
Verbesserungsvorschläge
Endlich begreifen, dass nur soviel Geld auf das eigene Konto kommen kann, wie wir erwirtschaften.
Warum ist man als Verkäufer auf der Fläche das kleinste Rad am Wagen?
Sollten nicht gerade wir eine bessere und größere Beachtung finden?
Ohne Verkäufer ist das ganze Unternehmen nichts !!!!!
Arbeitsatmosphäre
Tatsächliche Arbeitszeit wird immer noch nicht berechnet.
Stechuhr Prinzip wird verfälscht, da nur die Zeiten des Dienstplans berechnet werden. Nicht jedoch die tatsächliche Zeit des Login und der abendlichen Abmeldung.
Fünf Minuten sind zu wenig, für anfallende Arbeiten vor Ladenöffnung bzw. abends zur Schließung.
Image
Lässt immer mehr nach
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Eine Planung von Terminen ist oftmals unmöglich, da prinzipiell zu wenig Personal eingestellt werden darf und somit bei krankheitsbedingten Ausfällen eingesprungen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Irgendjemand hatte es schon einmal in der Bewertung.
Bezahlte (Arbeitszeit und Schule) Sprachkurse wären dringend nötig.
Nicht nur ältere, sondern auch viele jüngere Mitarbeiter können kein Englisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab für festangestellte Mitarbeiter in Vollzeit 500 € und, je nach Stundenzahl abwärts, eine Inflationsprämie. Man freut sich, aber den meisten Unternehmen waren ihre Mitarbeiter 1500 bis 2000 Euro wert.
Neu gibt es ab Juli einen Zuschuss zur Deutschlandkarte.
Da der Stundenlohn nicht der Rede wert ist (Mindestlohn, oder nur knapp drüber), muss von Seiten der oberen Etage noch viel mehr kommen, um Leute langfristig zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite Papiertüten, aber die Ware kommt einzeln verpackt (jeder Ohrring, jedes einzelne Teil) in stinkigem Plastik. Die Gerüchte sind oft unterirdisch und wohl auch nicht gerade gesundheitsfördernd.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, viele versuchen sich zu unterstützen, um den Arbeitstag angenehmer zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Laut Vorrednern wird wohl Betriebszugehörigkeit gewürdigt.
Scheint aber von Bezirk zu Bezirk unterschiedlich zu sein.
Eigentlich sollte dafür die Personalabteilung zuständig sein, denn einer Bezirksleitung scheint es egal.
Das grenzt schon sehr an Missachtung unserer Person und unserer Leistungen.
Hat man sich für Treue, Loyalität und erbrachten Umsatz nicht auch mal ein kleines "Guddi" in Form einer Prämie oder selbst eines Gutscheins verdient?
Vorgesetztenverhalten
Informationen zu wichtigen Themen muss man einfordern. Unterstützung bei Personalmangel gibt es nicht, soll intern geklärt werden. Die Hauptsache, der Laden bleibt auf.
Da es in allen Filialen Probleme und Engpässe gibt, ist keine Zeit.
Arbeitsbedingungen
Wir machen jeden Tag aufs neue das Beste draus
Kommunikation
Muss man sich einfordern.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich eher sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Das übliche im Verkauf.
Allerdings macht der Umgang mit den Kunden größtenteils viel Spaß.
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Führungskräfte arrogant und abgehoben und nichts dazugelernt in den letzten Jahren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garagenplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte nicht Tragbar.Man hat eingestellt was die Straße hergab.
Und darüber hinaus zu den Bewertungen mit 4-5 Sternen.
Es ist doch offensichtlich,das die Geschäftsleitung selbst diese Bewertungen abgibt um den Schnitt zu verbessern.
Ich sage nur nicht mit solchen falschen Bewertungen arbeiten sondern die Probleme anpacken.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube da ist alles was man schreibt verschwendete Zeit.
Arrogante Geschäftsleitung und Personalführung.
Man sagt ,der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Am besten BB verkaufen und fähige Manager das Unternehmen leiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation bei BB ging immer weiter zurück.
Es werden Vorschläge zu Verbesserungen nicht angenommen.
Als Antwort wird man behandelt wie ein Praktikant und das Gefühl gegeben,
die Vorgesetzten wissen alles besser obwohl diese nicht direkt am Geschehen sind.
Image
Ich kenne niemanden,der von BB als Mitarbeiter oder Kunde zufrieden ist.
Denn auch die Qualität der Artikel ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden.
Alle die in den letzten Jahren BB verlassen haben sind glücklich über diesen Schritt und kritisieren sich selbst,das sie nicht schon früher gegangen sind.
In den letzten Jahren sind die besten und langjährigen Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.Fragt man sich warum wohl.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal zum mitlesen das es auch die Leitung Versteht.
Nur ein Zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Immer schön die billigen Arbeitskräfte einstellen um zu sparen und die wenigen lange Zeit Mitarbeiter müssen den Mist korrigieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es auch minus Sterne.Das dort nicht mal das Umwelt Amt kontrollieren kommt!!!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum was ich erlebt habe.Jeder ist bedacht,so wenig wie möglich sich zu bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Der absolute Gipfel der Katastrophen.Die so genannten Vorgesetzten,die selber schlecht vorbereitet oder ausgebildet sind wollen Ihr Ding durchsetzen und sind nicht bereit sich Verbesserungen anzuhören.Sollte man mal in einer Teamleiter Besprechung Vorgesetzte kritisieren oder verbessern wollen,wird dieses gleich unterbunden und das Gespräch abgebrochen.
Personalreferenten sind Arrogant und abgehoben.Lächeln Dir ins Gesicht,drehen sich um und wird am nächsten Tag zum Rapport zum Gespräch kommandiert .
Mittel und Wege jemanden loswerden,kein Problem bei BB.Man lässt sich da
schon was einfallen und ist da sehr kreativ.Behauptungen man ist sein Job nicht gewachsen oder kommt bei Kollegen nicht gut an oder hat einen Nebenjob (da man mit BB Gehälter verhungern würde).
Kommunikation
Vollkatastrophal.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.Es wird sehr sehr viel nach Sympathie entschieden.Um so mehr man nachgibt,die Klappe hält.Alles mit sich von den Vorgesetzten machen lässt.Keine eigene Meinung hat.
Top,dann ist man bei BB genau richtig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich finde das ich zu wenig verdiene!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bijou Brigite durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bijou Brigite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bijou Brigite als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.