Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bijou Brigitte hat definitiv Potenzial ein klasse Arbeitgeber zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler gemacht werden.
Den Weiterbildungskatalog weiterhin ausbauen.
Der Vorstand sollte anfangen Kontakte zu den einzelnen Mitarbeitern zu pflegen, die Nähe zu diesen suchen. Man sieht diesen nur, wenn einer von ihnen einem den Geburtstagsstrauß überreicht oder auf der Weihnachtsfeier eine Rede gehalten wird. Zwischen Vorstand und Mitarbeitern ist eine große Distanz.
Das Essensangebot könnte erweitert wird, die Personalabteilung ist da sehr bemüht, aber durch den Mangel an Essensmöglichkeiten in der Umgebung, bleibt einem oft sich morgens eine Stulle oder einen Salat zu holen/mitzubringen.
Abteilungen sollten alle gleich behandelt werden, für alle sollten die gleichen Regeln gelten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Man sitzt zwar regelmäßig zusammen und bespricht viele Themen, aber dennoch kommen oft Themen nicht bei der Person an, die es betrifft bzw. die dafür zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt zu Kollegen außerhalb der Abteilungen ist selten, außer man hat Berührungspunkte bei der Arbeit. In der Kantine wird abteilungsweise zusammen gesessen.
Aber auch innerhalb der Abteilung gibt es teilweise wenig Kontakte, da die Arbeitsbereiche weiter auseinander sind. Geplante Teamevents für die gesamte Abteilung werden leider nur von einem geringen Teil des Teams genutzt.
Leider gibt es Kollegen, die sich benehmen wie die Axt im Walde. Tagelang wird im Büro nicht miteinander geredet, die Stimmung ist sehr gereizt. Es gibt viele Gespräche, Gründe werden erörtert, es gibt aber keine Konsequenzen. Innerhalb des Büros entsteht eine unerträgliche Situation.
Außerhalb des Büros gibt es aber tolle Kollegen im Team, mit denen das Arbeiten Spaß macht, die offen und ehrlich mit einem umgehen und mit denen man auch mal einen kleinen Spaß machen kann und die sich sehr für einen einsetzen.
Es gibt Veranstaltungen wie beispielsweise die Teilnahme am HSH Nordbank Run. Hier finden auch Kontakte abteilungsübergreifend statt, die Teilnahme macht immer sehr viel Spaß, die Teilnehmerzahl der Kollegen ist vergleichsweise aber leider ziemlich gering. Ansonsten könnte man hieraus ein viel größeres Event machen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein kleines Gleitzeitmodell, ansonsten sind die Arbeitszeiten ziemlich fest. Bei einem Feierabend ab 16:30 Uhr kann man noch ordentlich etwas mit dem Tag anfangen. Toll ist der Feierabend am Freitag um 12:00 Uhr!
Ansonsten ist man bemüht Sportkurse in der Nähe oder direkt vor Ort direkt nach dem Feierabend anzubieten. Wird nur leider nicht so viel genutzt.
Oft wird geguckt, wie pünktlich Feierabend gemacht wird. Dass man aber bereits eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn im Büro sitzt und auch arbeitet, wird nicht gesehen.
Die strenge der Arbeitszeiten ist je Abteilung unterschiedlich. Wer dem Vorstand näher ist, kann die Arbeitszeiten auch lockerer nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht, hat klare Ziele und weiß genau, wie sie zu erreichen sind.
An der Kommunikation könnte sie noch etwas arbeiten.
Die Entscheidungen und das Verhalten des Vorstandes ist oft nur schwer nachvollziehbar. Der Vorstand hat klar seine Lieblinge, die deutlich bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Personalabteilung gibt es interessante Projekte und noch viele Themen, die angepackt werden können.
Hier kommen oft nicht nur die Personalreferenten zum Zuge, auch Personalsachbearbeiter oder Assistenten werden in Projekte einbezogen. Das macht teilweise monotone Arbeitsplätze vielfältiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen im Alter von 45+. Im Umgang mit diesen ist Bijou Brigitte wirklich klasse!
Arbeitsbedingungen
Teilweise herrscht etwas Platzmangel, die Büros sind gut gefüllt. Da kann der Lärmpegel auch mal etwas höher sein.
Bei Anfrage erhält man bei beispielswiese schlechter Beleuchtung eine Tischlampe, in den Büros befinden sich für heiße Tage Ventilatoren.
Die Bürostühle sind ergonomisch. Für Kollegen mit Rückenproblemen, wird ein Rückenfit Kurs angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok.
Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung
Seit etwa 2 Jahren gibt es einen Weiterbildungskatalog. Man ist hier wirklich sehr bemüht. Wirklich interessante Angebote gibt es bisher aber leider nur für die Führungskräfte.
Für die einfachen Angestellten gibt es Kurse wie Gedächtnistraining oder Word/Excel für Anfänger o. Fortgeschrittene. Da das ganze aber noch in den Kinderschuhen steckt, wird das Angebot noch interessanter und vielfältiger.