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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIKAR METALS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIKAR METALS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIKAR METALS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Positive und schöne Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Abteilungsmeetings, auch standortübergreifend. Jährliche Mitarbeiterversammlungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir sind nicht nur Kollegen, sondern wie eine Familie. Duz-Kultur.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden müssen auch mal sein, werden aber auch honoriert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag spannende Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere und entspannte Atmosphäre.

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