BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenB.O.C. - Da fahr´ ich am Besten
Wer wir sind
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeit, auch nach Absprache - Und die flexible Arbeitszeit zwischen 7 - 10 Uhr starten - Es gibt Kaffee in der Küche, Wasser, Gemüse und OBST.
Die Kollegialität und Unterstützung der Mitarbeitenden aus allen Bereichen der Zentrale und aller Filialbetriebe bundesweit.
Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen
Wenn man Ideen einbringen möchte, dann kann man das sehr gut. Vorausgesetzt man ist vorbereitet und kann seine Argumente nicht nur mit Bauchgefühl sondern auch mit Zahlen und Fakten unterstützen.
Der Umgang unter den Kolleg*innen ist im Allgemeinen extrem locker und angenehm, ich hatte noch nie das Gefühl mich verstellen zu müssen.
Respektvoller umgang mit allen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich sind wir doch ein ganz cooler Laden mit einer guten Idee. Schade nur, dass vieles durch fehlende Wertschätzung, ungenügender Personalführung und völliger Interessenlosigkeit in Bezug auf das Befinden der MitarbeiterInnen in den Filialen zerschossen wird. Auch hier wieder, lasst uns einfach daran arbeiten, der coolste und geilste Arbeitgeber überhaupt zu werden!
PS Ganz schlecht übrigens auch die Textbausteine hier als Reaktion für schlechte Bewertungen! "Wir nehmen Kritik sehr ernst..." Schreibt lieber nichts!
Die Art wie die Führungspersonen zT mit dem Personal umgehen. Kommentarlose oder grundlose Kündigungen, fehlende Kommunikation, immer wieder ein Unverständnis für Probleme der Angestellten.
Massenware.
Quantität statt Qualität.
Hohe Fluktuation.
Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale einseitig.
Teilweise bestehen noch Optimierungspotenziale in der Kommunikation und bei internen Abläufen.
Keine Perspektive, geringe Verdienstmöglichkeiten, schlechte wörklife-Balance
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine oder nur sehr selten Lohnerhöhungen und nicht so geizig sein mit dem Geld es gibt Kollegen die arbeiten seit 15 Jahren dort und verdienen dafür dementsprechend sehr sehr wenig, Mitarbeiter vielleicht auch einfach mal schätzen dann würden auch nicht alle kündigen, die arrogante Art vom Regionalleiter geht gar nicht, mehr Leute einstellen dann wär man auch nicht immer unterbesetzt, Arbeitszeiten sind grauenvoll, eine Klimaanlage oder eine Belüftung wäre ganz gut besonders im Sommer ist es 30 grad ...
Bei der Einführung neuer Systeme oder Prozesse, die die Filialen betreffen, auch die Filialen frühzeitig einbinden oder sie zumindest nicht erst kurz vor Start nach ihrer Meinung fragen. Gebt ihnen die Möglichkeit, sich in Ruhe in dem System zurechtzufinden, bevor es eingeführt wird.
Town-Hall Calls mit den Filialen, um die Kommunikation über verschiedene Standorte hinweg zu verbessern.
Hat nichts mit der Mainzer Filiale zu tun, sondern mit der BOC Zentrale: Diva so gestalten dass es schneller und flüssiger für den Werkstatt Annahme-Prozess läuft.
Egal wie routiniert man ist, das Wawi bremst einen aus. Gerade bei vielen Kunden gleichzeitig (Am besten alles Leasing Kunden) machte mir das persönlich keinen Spaß in der Annahme.
Am besten eine qualifizierte Führung einsetzen, die den Laden mal auf links drehen. Dann müssten die Eigentümer auch nicht alle 2 Jahre eine Unternehmensberatung beauftragen und die Zahlen würden evtl mal besser sussehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich würde mich noch nicht als Teil der älteren Kolleg*innen sehen, deswegen kann ich das nicht wirklich beurteilen. Mitbekommen habe ich von Problemen aufgrund des Alters bisher zumindest nicht.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren UND jüngeren Mitarbeitern
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und respektvoll in das Team eingebunden.
Respektvoll
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, jede Angleichung des Mindestlohns bedeuten steigende Personalkosten, die das Unternehmen zum weinen bringt. Das sagt eigentlich alles!
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt war nach 8 Jahren Zugehörigkeit minimal über dem neuen Mindestlohn von 2026.
Gehälter wurden bisher immer pünktlich ausgezahlt
Sozialleistungen kennen die nicht
Falsche versprechen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt eine sehr gute Unterstützung für Zweiradmechaniker*innen, die ihren Meister bei uns machen wollen und Lernangebote, um bei unserem Sortiment auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Und es gibt Trainer, die das Verkaufspersonal weiterbilden. Darüber hinaus gibt es aktuell nicht viele Angebote.
Fortbildung ist nicht in der Unternehmenskultur verankert. Entsprechend veraltet ist oft das Wissen.
Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - egal ob im Verkaufs- oder Werkstattbereich
Nur wenn man will und viel Einsatz zeigt, zb seine Heimatstadt, Freunde und Beziehung aufgeben.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die weiter ausgebaut werden könnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIKE & OUTDOOR COMPANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BIKE & OUTDOOR COMPANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIKE & OUTDOOR COMPANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIKE & OUTDOOR COMPANY als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.