Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Homeoffice Möglichkeit, auch nach Absprache - Und die flexible Arbeitszeit zwischen 7 - 10 Uhr starten - Es gibt Kaffee in der Küche, Wasser, Gemüse und OBST.
Dienstrad, 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke. Innerbetriebliche Schulungen
Das schlechte Gehalt kommt meist pünktlich
Wenn man Ideen einbringen möchte, dann kann man das sehr gut. Vorausgesetzt man ist vorbereitet und kann seine Argumente nicht nur mit Bauchgefühl sondern auch mit Zahlen und Fakten unterstützen.
Der Umgang unter den Kolleg*innen ist im Allgemeinen extrem locker und angenehm, ich hatte noch nie das Gefühl mich verstellen zu müssen.
Respektvoller umgang mit allen
Eigentlich sind wir doch ein ganz cooler Laden mit einer guten Idee. Schade nur, dass vieles durch fehlende Wertschätzung, ungenügender Personalführung und völliger Interessenlosigkeit in Bezug auf das Befinden der MitarbeiterInnen in den Filialen zerschossen wird. Auch hier wieder, lasst uns einfach daran arbeiten, der coolste und geilste Arbeitgeber überhaupt zu werden!
PS Ganz schlecht übrigens auch die Textbausteine hier als Reaktion für schlechte Bewertungen! "Wir nehmen Kritik sehr ernst..." Schreibt lieber nichts!
Schlechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen(mit der Rechtfertigung, man kriegt ja schon ein gutes Gehalt), egal wie gut man in den letzten Jahren gearbeitet hat, sowie krankheitsbedingt im einstelligen Bereich geblieben ist.
Die Art wie die Führungspersonen zT mit dem Personal umgehen. Kommentarlose oder grundlose Kündigungen, fehlende Kommunikation, immer wieder ein Unverständnis für Probleme der Angestellten.
Massenware.
Quantität statt Qualität.
Hohe Fluktuation.
Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale einseitig.
Teilweise bestehen noch Optimierungspotenziale in der Kommunikation und bei internen Abläufen.
Seid gegüber den Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen ehrlicher und offener. Hört mehr auf sie, sie sind an der Frond und müssen beleidigungen usw. von Kunden anhören. Viele Vorschläge werden abgelehnt mit der Begründung "Die Geschäftsführer wollen es nicht." Überarbeitet die Gehälter und zahlt jedem Mitarbeiter den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Zahlt eine "anwendheits-prämie" um die zu belohnen die nicht viel fehlen.Die Arbeit durch Überstunden , psychische und physische Mehrbelastungen auffangen.
Bei der Einführung neuer Systeme oder Prozesse, die die Filialen betreffen, auch die Filialen frühzeitig einbinden oder sie zumindest nicht erst kurz vor Start nach ihrer Meinung fragen. Gebt ihnen die Möglichkeit, sich in Ruhe in dem System zurechtzufinden, bevor es eingeführt wird.
Town-Hall Calls mit den Filialen, um die Kommunikation über verschiedene Standorte hinweg zu verbessern.
Hat nichts mit der Mainzer Filiale zu tun, sondern mit der BOC Zentrale: Diva so gestalten dass es schneller und flüssiger für den Werkstatt Annahme-Prozess läuft.
Egal wie routiniert man ist, das Wawi bremst einen aus. Gerade bei vielen Kunden gleichzeitig (Am besten alles Leasing Kunden) machte mir das persönlich keinen Spaß in der Annahme.
Am besten eine qualifizierte Führung einsetzen, die den Laden mal auf links drehen. Dann müssten die Eigentümer auch nicht alle 2 Jahre eine Unternehmensberatung beauftragen und die Zahlen würden evtl mal besser sussehen.
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich würde mich noch nicht als Teil der älteren Kolleg*innen sehen, deswegen kann ich das nicht wirklich beurteilen. Mitbekommen habe ich von Problemen aufgrund des Alters bisher zumindest nicht.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und respektvoll in das Team eingebunden.
Ich gehöre zu der Generation 55 plus. Ich denke das ich gut behandelt wurde.
Respektvoll
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Gehalt befindet sich gaaanz knapp über Mindestlohn, Gehaltsanpassungen gibt es evtl. wenn der Mindestlohn gesetzlich angehoben wird da die Mitarbeiter sonst zu wenig verdienen. Das Unternehmen stellt lieber jemand neues ein als dem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu geben, Sachen wie Inflation sind praktisch nonexistent und wertgeschätzt fühlt man sich hier selten.
Es gab zwar zeitweise eine Influationsprämie, diese wurde aber wieder gestrichen da die Lebenserhaltungskosten wieder gesunken sind (Achtung: Ironie), zudem gab es auch mal eine monatliche Prämie die mittlerweile ...
Das Gehalt sollte angepasst werden. Da es weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder andere Zulagen gibt finde ich das Gehalt zu wenig.
Das war auch der hauptsächliche Grund meiner Kündigung.
Unterdurchschnittlich, jede Angleichung des Mindestlohns bedeuten steigende Personalkosten, die das Unternehmen zum weinen bringt. Das sagt eigentlich alles!
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt war nach 8 Jahren Zugehörigkeit minimal über dem neuen Mindestlohn von 2026.
Es kommt auf die Lebensumstände an und für wen das unterdurchschnittliche Gehalt lohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt eine sehr gute Unterstützung für Zweiradmechaniker*innen, die ihren Meister bei uns machen wollen und Lernangebote, um bei unserem Sortiment auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Und es gibt Trainer, die das Verkaufspersonal weiterbilden. Darüber hinaus gibt es aktuell nicht viele Angebote.
Fortbildung ist nicht in der Unternehmenskultur verankert. Entsprechend veraltet ist oft das Wissen.
Nur wenn man will und viel Einsatz zeigt, zb seine Heimatstadt, Freunde und Beziehung aufgeben.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die weiter ausgebaut werden könnten.
Ich habe aktuell kein Interesse meine Karriere noch weiter zu fördern
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.