Bildungsinnovator

Vorstellungsgespräche

Hier waren wir tatsächlich nicht gemäß unserem Anspruch unterwegs. Da gibt es nichts dran zu rütteln. Die Resonanz der Learntec hat viele von uns an die Grenze des Machbaren geführt und ein paar Teilchen sind vom Tisch gefallen. Ungünstig, dass das einen Eindruck im Bewerbungsprozess hinterlassen hat. Diese Bewerbung hat uns noch eine Schwachstelle im Prozess aufgezeigt und da wir ja einen unbändigen Lernwillen haben, wird das so natürlich nicht wieder vorkommen. Gewünscht hätten wir uns natürlich ein charmantes Nachfragen „Hey ihr, habt ihr mich vergessen?!“. Danke für das direkte und klare Feedback. Wir schätzen das.

Lieber Bewerber, wir bemühen uns während des gesamten Recruitingprozesses für möglichst viele Bewerber eine gute Atmosphäre zu schaffen. In den letzten 12 Monaten waren das über 1.100 Bewerber. Wir wissen natürlich, dass wir es bei so vielen verschiedenen Persönlichkeiten nicht allen recht machen können. In diesem Bewerbungsprozess hat sich leider gezeigt, dass unsere gegenseitigen Erwartungen nicht zueinander passen. Das ist schade, aber andererseits ist das ja auch genau die Aufgabe eines Recrutingprozesses: Herausfinden, ob man zueinander passt oder nicht. Wir wünschen dir für die weitere Suche viel Glück und Erfolg.

Lieber Bewerber, bei (fachspezifischen) Rückfragen zu einzelnen Ausschreibungen übernehmen meist die jeweiligen Abteilungsleiter die Rückmeldung, da sie am besten Auskunft geben können. Dadurch bedingt kann es jedoch zu Wartezeiten kommen, da nicht immer zeitnah ein Rückruf möglich ist. Wir sind immer bemüht, möglichst zügig zu reagieren, aber auch aufgrund von Urlaubszeiten kann es zu Verzögerungen kommen. Eine Absage wird dann aber erst im Anschluss an ein Gespräch verschickt, falls man in diesem gemeinsam feststellt, dass die Ausschreibung und Qualifikationen nicht zueinander passen. Wenn der Ablauf bei dir anders war, lass uns das gerne wissen – dann können wir prüfen, was da schiefgelaufen ist.