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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beste Kollegen, super Work-Life-Balance, tolles und wichtiges Thema
Alles was oben schon beschrieben wurde.
Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und genauso viel Vertrauen. Toller Zusammenhalt und Spirit innerhalb des Teams.
Den Vertrauensvorschuß in die Mitarbeiter und der konsequente Anspruch zu lernen!
Die schöne selbstbestimmte Arbeitsweise, die gemeinsamen Projekte, Absprachen und den Teamzusammenhalt!
Hervorragendes Arbeitsklima und Arbeitsplätze, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe sehr gerne hier gearbeitet, aber nach den jüngsten Entwicklungen kann ich die Stelle anderen Designern nicht mehr uneingeschränkt empfehlen – es sei denn, man interessiert sich sehr für Beratung, L&D und Projektmanagement, dann hat man hier viele Möglichkeiten.
Zudem gibt es im Design-Bereich eine gewisse Idolisierung einzelner Personen. Wenn man das Gefühl nicht teilen kann, steht man mit seiner Meinung allein da.
Die Transparenz in Richtung der Mitarbeiter funktioniert nur dann, wenn man sich selber darum bemüht. Das ist allerdings möglich.
Durch die 2 Standorte sieht man einige Kollegen eher selten. Das gleiche gilt für die HomeOffice Regelung.
Verbesserungsvorschläge
Struktur für regelmäßige Gehalts- und Entwicklungsgespräche einführen, Gehaltstransparenz schaffen
Die Kommunikation nach außen könnte besser sein um noch mehr Menschen zu erreichen.
- internes Sportangebot oder Förderung durch Gutscheine
- Teilnahme an Konferenzen/mehr Präsenz der Mitarbeiter auf Kongressen etc. fördern.
- Ehrenamt und soziales Engagement fördern.
Beim aktuellen Wachstum sollte über einen zukünftigen neuen Standort nachgedacht werden.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinnovator ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer in Führungspositionen. Gender-Pay-Gap kann ich nicht beurteilen, da keine Gehaltstransparenz vorhanden.
Flache Hierrachien und die Tatsache dass hier das bessere Argument zählen gab mir schon das Gefühl gleichauf mit Mitarbeitern zu sein.
Bevorzugungen in irgendeiner Form habe ich nicht feststellen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinnovator ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Einstiegsgehalt ok. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt einige Benefits on top wie VWL, Wellpass, Billyard (Essenszuschuss), aber noch keine Struktur für regelmäßige Gehalts- und Entwicklungsgespräche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Übernahmeangebot hatte ich erhalten und es bestand Interesse, eine Lösung für beide Seiten zu finden!
Geplante, transparente Karrierepfade gibt es meines Erachtens nicht. Entwicklungsmöglichkeiten eher horizontal als vertikal. Weiterbildung eher eigeninitiativ.
Man wird zur Weiterbildung ermutigt und hat Raum seine persönlichen Stärken entsprechend einzubringen. Zudem werden alle Weiterbildungsangebote auch MitarbeiterInnen zur Verfügung gestellt.
Die Weiterbildung setzt dem ganzen die Krone auf.
Ich habe in 6 Monaten mehr gelernt als in 3 Jahren Ausbildung und 2 Jahren Freelancing.
Das auch dank Tim dem Ausbilder.
An der Stelle sei gesagt. Azubis traut euch, euch hier zu bewerben. Es lohnt sich!
Es wird ein üppiges Weiterbildungsbudget angeboten, welches „auf dem kurzen Dienstweg“ unkompliziert abgerufen werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungsinnovator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bildungsinnovator besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungsinnovator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungsinnovator als eher modern.
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Bildungsinnovator
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bildungsinnovator
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting