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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Bildungsinstitut Münster eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Betriebsklima, Arbeitszeiten
Bezahlung, Arbeitspensum (zu niedrig)
Auszubildende nur einstellen, wenn genügend Aufgaben vorhanden sind und Ausbilder, die zeitlich die Möglichkeit haben, dem Azubi etwas zu erklären oder Aufgaben zu geben / zu kontrollieren.
Es gibt weitere Auszubildende, eine jährliche Weihnachtsfeier und auch sonst herrscht ein übliches Betriebsklima
Wer während der Ausbildung gute Arbeit leistet, hat auch große Chancen auf eine Übernahme danach.
Die Arbeitszeiten können zumindest während der Ausbildung recht frei und offen mit dem Ausbilder besprochen werden. Dabei muss natürlich die wöchentliche Stundenzahl erreicht werden. Über Überstunden kann ich nichts sagen. An Wochenenden und nachts muss nicht gearbeitet werden.
Die Gehaltszahlungen erfolgen zwar pünktlich, allerdings ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Betrieben mit der gleichen Ausbildung sehr sehr viel geringer und es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Während des Bewerbungsprozesses hatte ich mit einem anderen Ausbilder zu tun, als letztendlich während der Ausbildung.
Die Leute, die während der Ausbildung für mich zuständig waren, waren nicht kompetent genug. Der Ausbilder, der für meine Einstellung verantwortlich war (und mittlerweile nicht mehr dort arbeitet), war allerdings sehr freundlich und hatte immer ein offenes Ohr.
Viele verschiedene Aufgaben, die mir so gut wie alle Spaß gemacht haben. Es gab auch nicht das Gefühl von Hierarchien bei der Aufgabenverteilung.
Zwei Sterne, weil es viele verschiedene Aufgaben gab. Davon war allerdings nichts anspruchsvoll. Drei fehlende Sterne, weil es zu wenig für mich gab. Ich habe die meiste Zeit meines Arbeitstages damit verbracht, den Parkplatz zu beobachten, weil es nichts für mich zu tun gab.
Es gibt zwar viele verschiedene Aufgaben, allerdings handelt es sich dabei eher um kleine Laufarbeiten - Sachen ausdrucken, kopieren, Stundenpläne an den Aushängen austauschen, Kaffee kochen. Im dritten Lehrjahr hat man dann nochmal einen Abteilungswechsel, um auch die Personalabteilung und die Buchführung kennenzulernen.
Größtenteils ja: Vor allem die angestellten Dozenten. Es gibt aber (wie vermutlich in jedem Betrieb) auch immer wieder Ausnahmen. Mir persönlich ist wichtig, wie mit diesen Ausnahmen auf Chefebene umgegangen wird. Das hat hier leider oft nicht gut funktioniert und wirklich inakzeptables Verhaltung wurde einfach geduldet.