8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rahmenbedingungen werden schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Gestaltung der Unterrichte..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Arbeisbelastung, 20% Vor/Nachbereitung für Unterrichte bei unterschiedlichsten Maßnahmen, ständiger Personalwechsel,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, ehrlich kommunizieren .
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde viel Frust
Image
Wenig Weiterempfehlungen
Work-Life-Balance
Es fällt schwer abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit,wenn Weiterbildung dann muss man vorarbeiten..
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr gestresst.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin jünger,sehe keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Spielraum zur Veränderung, auch wenn es so kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Fehlt an vielen..eigenes Engagement ist sehr!!!! angebracht, am liebesten bringt man alles selber mit
Kommunikation
WIRD in verschiedenen Projekten unterschiedlich gehandhabt
Interessante Aufgaben
Multiple Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Flexibilität und vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in die Fähigkeiten und Entscheidungskompetenz der Mitarbeiter*innen
- Teamsitzungen am Standort (Gesamt und Einzel-Teamsitzungen), jährliche Gesamtversammlung, Weihnachtsfeier
- Angebot von Mineralwasser, Kaffee und Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Befristungen maximal 2 Jahre
- Tarifbezahlung nach TvöD SuE einführen, da die aktuelle Bezahlung ein Hohn ist
Arbeitsatmosphäre
Gemeinschaftlichkeit wird an den einzelnen Fuldaer Standorten zwar verschieden interpretiert, „meine“ Nische habe ich jedoch überall irgendwo finden können.
Work-Life-Balance
Aufgrund der dünnen Personalsituation hatten/haben die verbliebenen Kolleg*innen zuletzt eine hohe Arbeitslast zu tragen, was zu Mehrarbeit geführt hat. Ich wünsche den Ex-Kolleg*innen, dass sich die Situation bald wieder normalisiert, denn auch das „normale“ Arbeitspensum ist anspruchsvoll (aber machbar).
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die einzelnen Akteur:innen an, insgesamt wird der Zusammenhalt auch „von oben“ gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird nach und nach erneuert, Räumlichkeiten sind, je nach Standort, recht in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Standort-Teamsitzungen und Besuche des Betriebsrats werden regelmäßig durchgeführt. Hier wird sich um Transparenz bemüht. Einzelgespräche mit der Leitung sind nach Terminvereinbarung möglich. Kritik findet Gehör. Der direkte Draht zu meinem Koordinator war äußerst gut und wertschätzend (flache Hierarchie).
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Arbeitsverträge und hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Einteilung der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation entgegenwirken, Attraktivität für Arbeitnehmende steigern, weniger befristete Verträge, Benefits wie z. B. Jobticket, Zusatzzahlungen, etc
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Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, die sich natürlich auch nach außen sichtbar macht
Karriere/Weiterbildung
Die regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeitenden spielt keine zentrale Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn im Bereich Weiterbildung ohne Zusatzleistungen, 1 Stern, da zumindest die Zahlung pünktlich ist
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für die Angestellten kaum greifbar.
Arbeitsbedingungen
Heizungsausfälle im Winter, keine Ventilatoren im Hochsommer, Computer brauchen 20 Minuten um hochzufahren, Telefonanlage fällt regelmäßig aus, technische Ausstattung eigentlich nicht zumutbar
Kommunikation
Es kommt immer wieder zu Unmut, da Sachverhalte zum falschen Zeitpunkt oder gar nicht kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Information und Transparenz wird groß geschrieben und findet sich auch bis in kleine Standorte auf allen Ebenen wieder. Teamevents werden angeboten und unterstützen eine gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
je nach Mglkt. wird geschaut, wie man Lebensbereiche gut miteinander vereinbaren kann
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und ich kann sehr gut und hochwertige Fortbildungen besuchen, die mich in meinen Zielen voranbringen und meine Arbeit unterstützen. Unternehmenseigenes Bildungshaus !
Gehalt/Sozialleistungen
ich finde gut, dass Mehrleistung sich auch hier in monetärer Wertschätzung und Karrieremöglichkeiten ausdrückt
Vorgesetztenverhalten
Man wird auch bei schwierigen Lebensphasen unterstützt. Eine gewisse Fehlertoleranz und eine konstruktive, lösungsorientierte Haltung bei Konflikten oder Belastungen motiviert einen wieder...
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsweise & Führung nicht zeitgemäß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit an sich macht unglaublich viel Spaß. Die Teamkollegen und die Teilnehmenden sind wirklich tolle Menschen. Ich habe unglaublich viel fachlich und menschlich bei der Arbeit fort gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge und die einzelnen Punkte darüber
Verbesserungsvorschläge
- zeitgemäßes Arbeiten mit Stechuhr, Gleitzeit, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter
- Technik und Ausstattung für Kurse muss einfach vorhanden sein. Weg von Tafeln und Kreide, hin zu Smartboards, Laptops für digitale Kurse und ein stabiles Internet, damit man diese auch nutzen kann
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, aufzeichnen und ggf. auch mal ausprobieren
- weniger Papierkram, mehr digitales Arbeiten
- Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften für das Arbeiten im digitalen Zeitalter (ich zweifel wirklich an der Leitung, wenn die Führungskraft kein Online-Meeting veranstalten kann; genauso wenn Lehrkräfte nur mit Kopien aus Büchern arbeiten, statt kreativ und digital mit Teilnehmenden)
Arbeitsatmosphäre
In einem sozialen Träger, bei dem es um Weiterbildung & Helfen von Menschen gehen sollte, erwartet man dies auch. Allerdings geht es leider viel um Quoten, Zahlen und quasi ob sich die Hilfe auch für das Unternehmen lohnt. Die Kommunikation ist zum Teil offen und man kann Probleme ansprechen, aber meistens lautet die Antwort auf Probleme "es ist nunmal so und da können wir nichts ändern". Über mehrere Jahre hinweg gibt es nur 1-Jahresverträge (Projektgebunden) was leider nicht zum Wohlfühlen der Mitarbeiter beiträgt. Gehaltsverhandlungen sind unmöglich und zusätzliche Verantwortungsbereiche werden kaum entlohnt (es gibt einen kleinen Obolus, aber mehr Verantwortung / Führung wird eher als Ehrenamt gesehen).
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Kann ich nicht sehr gut beurteilen, wie es auch gesellschaftlicher Sicht ist. Bei Teilnehmenden habe ich bei mir oft die Überraschung erlebt, sie positiv der Kurs war oder wie viel Spaß sie hatten. Da hatten sie wohl im Voraus von Freunden/Bekannten anderes gehört.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - kann man so und so sehen. Leider erlebt, dass viele Mitarbeiter zu viele Überstunden machen, die sie nicht abfeiern können, da nichts aufgezeichnet wurde. Laut Führung ist Mehrarbeit nie notwendig, allerdings ist die Zeitenplanung so knapp kalkuliert, dass man - selbst als schneller Mitarbeiter - nicht alles schafft. Unterrichtsplanung zum Teil so, dass keine Mittagspause eingeplant wird oder über die reguläre Arbeitszeit hinaus. Außerdem gibt es keine Vor- und Nachbereitungszeiten für Unterrichte, Coachings oder ähnliches. Überstunden und permanentes Stressgefühl leider Alltag. Homeoffice ist nicht gewünscht, selbst wenn die Tätigkeit es zulässt (weil z. B. Unterricht über Videokonferenz und keine vor Ort Termine).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist offiziell gewünscht und wird auch angeboten, allerdings wird leider kaum die Zeit dafür geschaffen. Interner Aufstieg zum Projektverantwortlichen, Koordinator oder Teamleitung ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif für Mitarbeiter in Bildungseinrichtungen. Der Tarif ist leider sehr niedrig und meiner Meinung nach viel zu niedrig für die tatsächliche Arbeit, die man leistet. Es gibt keine Boni oder sonstigen Leistungen (Job-Ticket, Tank-Gutschein o.ä.) und als Führung oder mit zusätzlicher Verantwortung erhält man auch nur einen kleinen Obolus extra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell ist dies natürlich wichtig, gelebt wird es allerdings nicht. Keine Mülltrennung, super viel Papierkram! Bei einem Kursstart gibt es teilweise 20-30 Seiten Verträge, Infos etc pro Teilnehmer! Alles muss natürlich immer gedruckt und in Papierform sein. Das ist wirklich eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist das teamabhängig. Aber ich habe ein sehr tolles Team und Miteinander erlebt. Einen regen und schönes Austausch, ein Geben und Nehmen. Hilfe von Teammitgliedern, wo sie nicht helfen müssten und und und. Aus Kollegen sind zum Teil Freundschaften entstanden und das hat mir persönlich immer zum Durchhalten geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wirklich sehr stark darauf an. Man merkt zum Teil, dass versucht wird auf Mitarbeiter zu achten, aber dass es an einem Punkt eine Grenze für die Führung gibt. Hier gibt es ganz klare Firmenpolitische Probleme, die von ganz oben angegangen werden müssen. Wenn Teamleiter letztenendes keine Entscheidungsbefugnisse haben oder nichts ändern können, um ihren Mitarbeitern zu helfen, sie zu entlasten oder für Ordnung im Team zu sorgen, dann verstehe ich nicht, wofür Teamleiter überhaupt ihren Job haben.
Arbeitsbedingungen
Unterrichtsräume sind leider oft zu klein oder gar nicht erst vorhanden und man strugglet täglich mit dem Raumproblem. Fast in jedem Projekt benötigt man neueste Laptops/PCs, funktionierendes Internet usw... Dies ist leider nicht ausreichend vorhanden. Teilweise zu Projektstarts muss man als Mitarbeiter noch nach Laptops für alle Teilnehmenden suchen. Internet sowohl in der Arbeit mit Teilnehmenden, als auch für den Teil der Bürotätigkeit sehr instabil und langsam. Lärmpegel kommt sehr darauf an, wo man sein Büro hat. Wenn dies in der Nähe von den Haupt-Unterrichtsräumen ist, kann es schonmal etwas lauter sein.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr personenabhängig. Grundsätzlich kann man aber sagen, es gibt einen Betriebsrat, es gibt Supervisionen und Mitarbeitergespräche. Man wird auch durch die Betriebsversammlung über aktuelles im Unternehmen auf Stand gehalten. Eine Sache, die evtl für manche Menschen nicht so toll sind, ist der Flurfunk. Außerdem kommt es vor, dass Führungskräfte bei ihren Angestellten über andere Angestellten "lästern".
Interessante Aufgaben
Definitiv. Sehr abwechslungsreich, durch sich verändernde Projekte. Neue Projekte kommen oft dazu und man lernt unglaublich viel neues.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Job mit vielfältigen Einblicken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenbindung durch unbefristete Verträge und Entwicklungen bezüglich des Gehalts steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mindestlohn der Weiterbildungsbranche wird bezahlt, keine Steigerung des Gehaltes mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, 4 Jahre lang befristete 1-Jahresverträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aktuelles Arbeitsverhältnis als Koordinatorin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.