Modernes Unternehmen mit Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und die vorhandene fruchtbare Diskussionskultur. Interessante Aufgabengebiete und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, die von dem Niederlassungsleiter einberufen werden, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Mitarbeitermeinungen sind gefragt und werden gehört.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Vorbildlich!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist möglich. Keine Wochenendarbeit und keine unverhältnismäßigen Überstunden. Fallen diese an, werden sie erfasst und können nach belieben abgebaut werden. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen! Die Arbeitszeiten sind variabel.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Mitarbeiterführung mit hoher Eigenverantwortung des Arbeitnehmers. Konfliktsituationen werden auf Augenhöhe diskutiert.
Interessante Aufgaben
Hoher Anteil an Gestaltung des Aufgabengebiets und deren Umsetzung. Man hat nahezu freie Hand in der Projektarbeit und kann sich unter Berücksichtigung der Vorgaben verwirklichen.
Gleichberechtigung
Absolut. Es gibt keine geschlechterspezifische Hierarchien.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich werden ältere Arbeitnehmer eingestellt und sind willkommen, im gleichen Verhältnis wie junge, entsprechend der beruflichen Qualifikation. Welches Unternehmen handelt in der heutigen Zeit anders?
Hier besteht eine homogene Mischung aus Kollegen jeden Alters. Man begegnet sich mit Respekt und Achtung.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeine Büroausstattung könnte weiter modernisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht Handlungsbedarf, der auch erkannt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt verhandelt man selbst.
Image
Es findet ein positiver Imagewandel statt. In der Vergangenheit wurden unter der ehemaligen Leitung Fehler gemacht, die auch die Unternehmenskultur beeinflusst hat.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden von der aktuellen Leitung daran erinnert Fort- und Weiterbildungen zu planen! Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Es liegt am Arbeitnehmer dies umzusetzen!