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Bildungszentrum 
der 
Wirtschaft 
im 
Unterwesergebiet 
e.V.
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Meetings statt, die von dem Niederlassungsleiter einberufen werden, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Mitarbeitermeinungen sind gefragt und werden gehört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Vorbildlich!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist möglich. Keine Wochenendarbeit und keine unverhältnismäßigen Überstunden. Fallen diese an, werden sie erfasst und können nach belieben abgebaut werden. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen! Die Arbeitszeiten sind variabel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Mitarbeiterführung mit hoher Eigenverantwortung des Arbeitnehmers. Konfliktsituationen werden auf Augenhöhe diskutiert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Anteil an Gestaltung des Aufgabengebiets und deren Umsetzung. Man hat nahezu freie Hand in der Projektarbeit und kann sich unter Berücksichtigung der Vorgaben verwirklichen.

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