Veränderungen seitens den Führungspersonals notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Region gute und pünktliche Bezahlung
Sonderzahlungen
Tolle Mitarbeiter an der Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber den Leuten an der Basis
Fehlende Mitarbeitergespräche
Teilweise häufig Überstunden und Wochenendarbeit
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen zu wenig „Benefits“
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte oberhalb der Meister sollten mehr Interesse an ihren Mitarbeitern wie z.B. Mechanikern zeigen. Am Ende holen die Mechaniker die sich Tag für Tag in der Anlage abrackern das Geld rein. Ein Gefühl der Wertschätzung stellt sich nicht ein. Solange alles läuft fällt kein Wort nur wenn’s mal Probleme gibt wird Druck gemacht
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt und man hilft sich untereinander aber je höher die Positionen werden umso schlechter wird es
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein. Oft muss man sich Informationen alleine besorgen sonst steht man da
Kollegenzusammenhalt
In der Werkstatt definitiv Top
Work-Life-Balance
Gerade für das Personal wie Mechaniker starre Arbeitszeiten und häufig Überstunden und Wochenendeinsätze wenn’s der Kunde verlangt
Vorgesetztenverhalten
Bis Meisterebene sehr gut alles darüber ist teilweise weit von der Kollegen an der Basis entfernt. Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Man hat das Gefühl mangelnder Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Im groben und ganzen wiederholen sich die Aufgaben häufig. Viele Aufträge unterscheiden ist nur minimal von einander was es mit der Zeit ziemlich eintönig macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit ist grundsätzlich körperlich anstrengend aber es wird soweit möglich geschaut das ältere Kollegen nicht die anstrengendsten Arbeiten erledigen müssen soweit die Auftragslage es zulässt
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es Möglichkeiten manche Arbeite leichter zu gestalten dafür müssten aber teuere Dinge angeschafft werden also wird es so belassen auf Kosten des Mitarbeiters. Werkstatt ist auch in die Jahre gekommen und könnte mal grundlegend saniert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Am Ende eines Gehaltsbandes angelangt für die Region sicher gut. Aber gerade als Neueinstellung wird man, wenn man nicht gut verhandelt recht weit unten eingeordnet und muss schon 6 Jahre dabei sein um am Ende seines Gehaltsbandes anzukommen. Der Haustarifvertrag ist ok aber im Vergleich zu anderen Standorten trotzdem noch schlechter gestellt. Hier werden leider Konzernintern noch Ost-West Unterschiede gemacht aber als Motto „ Eine Bilfingerfamilie“
Karriere/Weiterbildung
Definitiv Ausbaufähig. Ohne Mitarbeitergespräch findet man auch nichts raus über seine Mitarbeiter und was er erreichen möchte. Wenn man fragt überwiegt eher die die Kosten - Nutzen Mentalität. Brauchst du die Schulung um deine jetzige Arbeit weiter auszuführen? Nein? Also ist es nicht notwendig fürs Unternehmen und so spart man wieder Kosten.