Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch seine ehemalige Marktführerschaft ein + im Lebenslauf
Die Regionalgesellschaften sind jedoch eigenständig (GmbH) und demnach läuft es trotz des Mutterkonzerns sehr unterschiedlich ab. Ich wurde in den Praxisphasen meines Studiums kaum gefördert. Die Aufgaben waren nur vereinzelt zweckdienlich und hatten zu keiner Zeit den Hintergrund, mich auf eine evtl. spätere Tätigkeit vorzubereiten. Eine Struktur für den Ablauf der Praxisphasen gab es nicht.
Einen wirklichen Führungsstil einbauen und mit kompetenten Kollegen besetzen, die durchaus vorhanden sind.
Das sie verkauft wurde
No Comment
Die vielen guten Mitarbeiter zu erkennen
Hier gibt es keine Fairness, Vertrauen wird ausgenützt
Urlaub nur Mindestanforderung
Für Mitarbeiter wird nichts getan ,dafür danken es die Mitarbeiter mit Krankheit.
Weiterbildungen werden nur versprochen.
Gehalt entspricht nicht der Qualifikation
hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, gutes Team, interessante Aufgaben
Chance durch Verkauf von Bilfinger nutzen, Mitarbeiter mitnehmen, offen kommunizieren
seit dem Verkauf von Bilfinger ändert sich vieles positiv
Marktführer
man muss sich abgrenzen, damit "life" nicht zu kurz kommt
ziemlich viele junge Mitarbeiter/innen, wenige weiterführende Stellen
könnte deutlich besser sein
ok
sehr hilfsbereit und freundlich bis auf wenige Ausnahmen
kein Unterschied
neuer erfahrener Chef, spricht heikle Themen offen an
Büros, Einrichtungen, laptos etc. gut, Vergütung branchenspezifisch.....
ist besser geworden
ok
man kommt schnell in Verantwortung, interessante Aufgaben sind stark vom Betreuungsbereich abhängig
Bietet viele Chancen und hat eine offene Unternehmenskultur
Entscheidungsfindung ist zu lang
Noch trendiger zu werden
dass es sich irgendwie immer durchwuschtelt.
Die niedrige Vergütung die vergleichsweise auf dem Niveau der Arbeitnehmerüberlassung liegt.
Klarere und schnellere Kommunikation (Herrschaftswissen bei Führungskräften reduzieren), mehr Urlaub in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit, mehr
Den Worten des obersten Geschäftsführers kann getraut werden, leider trifft er nicht immer den richtigen Ton. Aber in der Position ist es sicher auch nicht einfach.
Das Image ist besser als der Inhalt.
Sehr hohe Arbeitsbelastung und überhöhte Erwartungshaltung bei den Führungskräften. Wer nicht selbst ausreichend auf sich und seine Ressourcen achtet, läuft Gefahr sich zu übernehmen. Die Firma nimmt und schätzt besonders lange Präsenszeiten. Ob die notwendig oder sinnvoll sind, sei mal dahin gestellt.
Die Vergütung ist in der Personalabteilung unterirdisch. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass es ein Dienstleistungsunternehmen ist. Es gibt nur 26 Tage Urlaub und eine 40 Stundenwoche, wobei eine 50-60 Stundenwoche auch von der Personalsachbearbeitung/ HR Associates erwartet wird.
Viele alte Hasen haben die Personalabteilung verlassen. Es ist ein Umbruch erfolgt. Besonders dynamische Absolventen bringen Leben in die Abteilung. Insgesamt solider Kollegenzusammenhalt.
Es gibt mittlerweile den vierten Personalleiter in vier Jahren und der Stellvertretende Personalleiter ist seit Ewigkeiten immer noch Stellvertreter. Über das Warum, kann sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Die Geschäftsführung legt mitunter einen archaischen /patriachischen Führungsstil an den Tag. Wer nicht regelmäßig zusammengebrüllt oder beleidigt wurde darf das als Lob und Anerkennung verstehen.
Die Räume, Tee-Küchen und Telefonanlage sind neu gemacht. Insgesamt sehr ansprechend. Ich finde hier hat sich die Firma wirklich Mühe gegeben.
Die Kommunikation bleibt erfahrungsgemäß bei der Personalleitung oder Stellvertretenden Personalleitung stecken. Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind über deren Führungskräfte i.d.R. besser informiert. Ohne den Flurfunk wären die meisten Mitarbeiter in der Personalabteilung oft ahnungslos. In meinen Augen ist die Kommunikationspolitik der HR-Leitung unterirdisch.
Im Großen und Ganzen basieren die meisten Vorgänge auf vorgefertigen Vorlagen, die kopiert werden und das Datum sowie die Mitarbeiterdaten ausgetauscht werden. Irgendwann wird das langweilig, aber es gibt auch kleinere und größere Projektarbeiten. Das Personalgeschäft kann jeder bei Bilfinger HSG gut erlernen. Allerdings sollte jeder spätestens bei der hohen Fluktuation nach 3-5 Jahren entweder Kinder haben bekommen, oder in eine eine HR Business Partner-Funktion gerutscht sein, oder sich für immer auf der Position einrichten oder sich extern etwas anderes suchen.
bin sehe zufrieden
super zusammenstellung
hab ich keine in diesem alter
könnte nicht besser sein
sofortige und schnelle antworten
es gibt keine machtkämpfe
abwechlungsreich
Das Konstante Management, geringe Fluktuation, Arbeitsumfeld, Kollegen, entgegengebrachter Respekt und Vertrauen.
Die schnellen werden die langsamen "Fressen".
Unternehmensentscheidungen könnten schneller gehen. Interne Strukturen könnten moderner gestaltet werden.
Trotz der Konzerngröße hat jeder ein gutes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen. Jedoch gibt es wie überall auch die Introvertierten. ;-)
Als Marktführer steht das Unternehmen seid Jahren im Fokus der Marktbegleiter und Kunden.
Bei mir super.
Wer gut ist kann auch gut Karriere machen. Weiterbildungen sind entsprechend der Aufgabe und der Konzernanforderungen kontinuierlich.
Gehalt könnte immer besser sein. Ich bin jedoch zufrieden. Sozialleistungen sind dem Marktumfeld entsprechend gut.
Ein besonderes Augenmerk auch beim Topmanagement
Guter Zusammenhalt im Team. Jeder ist für den anderen da und unterstützt so gut er kann.
Aus eigenen Erfahrungen mit Kollegen liegt dem Topmanagement sehr daran. Kollegen die viele Jahre für das Unternehmen tätig waren wurden auch mit Respekt und Anerkennung behandelt.
Überwiegend gut und fair. Jeder muss seine Aufgabe erfüllen und auch mal über den "Tellerrand" schauen.
Ich kann persönlich nichts negatives finden. Was für den Job benötigt wird, steht auch zur Verfügung.
Konzerntypisch aber gut.
Aus meiner Sicht wird darum sehr geachtet.
Durch tägliche Herausforderung kann es nie langweilig werden.
Eingestaubte Personaler.
Sich wirklich mal für die Belange der Angestellten interessieren und sie nicht als "Arbeiter" anzusehen. Auch mal in den Betrieben wo sie eingesetzt werden nachfragen, ob alles in Ordnung gibt. Verbesserungsvorschläge interessieren nicht.
Die Arbeitsatmosphäre hängt damit von ab, wo man eingesetzt wird und wie man mit den Menschen dort klar kommt! Da man in unterschiedlichen Objekten eingesetzt wird, kann das sehr unterschiedlich ausfallen.
Warte schon seit 2,5 Jahren auf die kleinste Schulung wie Ersthelfer oder ein PC Programm für das Objekt. Bis das in die Gänge kommt friert es eher in der Wüste.
10 bis 12 Stunden Schichten. Pausen manchmal gar nicht möglich wenn man ein Objekt alleine macht. Interessiert auch keinen der Personaler sonderlich.
Mit entsprechenden Engagement ist alles möglich!
Ich habe ab dem 2. Ausbildungsjahr meine besuchten Abteilungen komplett selbst ausgesucht. Der Einsatz in Tochtergesellschaften, anderen Standorten und im Ausland war möglich.
Man wird als normaler Mitarbeiter betrachtet und bekommt so gut wie keine monotonen Arbeiten wie z.B. kopieren.
-
Top Arbeitsklima; man wird so gut es geht in jeder Hinsicht vom Unternehmen, Kollegen und Vorgesetzten unterstützt; mit entsprechenden Engagement stehen einem ALLE Türen offen; der kollegiale Zusammenhalt wird stark gefördert und ist dem entsprechend nicht zu übertreffen!
Durch die Tätigkeit in der Dienstleistungsbranche sind die Gehälter nicht überdurchschnittlich hoch
So verdient kununu Geld.