Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Billmann Event die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es muss viel organisiert werden, jeder hat gefühlt tausend Sachen im Kopf. Gute Kommunikation ist hier schon mal schwieriger als in anderen Branchen. Trotzdem ist die Verbesserung in dem Bereich ein Weg, der noch weiter beschritten werden muss. Dem nimmt sich die Geschäftsführung aber auch an. Ich bin gespannt.
Wie bereits erwähnt, wird auf persönliche und private Angelegenheiten Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind branchenüblich, würde ich sagen. Wenn ein Job mal intensiver wird, gibt es Überstunden, an anderer Stelle gleicht man die dann wieder aus.
Zwischenmenschliche Reibereien sind nicht die Regel, gibt es aber, wie in jeder anderen Firma auch.
Es existiert der "ein Team" Gedanke, durch die ganze Firma.
In einer schwierigen Branche wird viel gegeben.
Baustellen sind bekannt.
Branchenüblich ist man untereinander per du. Unter den Kollegen fühle ich mich abteilungsübergreifend als Teil eines großen Teams. Arbeitszeiten sind in Absprache des jeweiligen Vorgesetzten i.d.R. flexibel, es wird auf persönliche und private Anliegen eingegangen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Es ist ein Geben und Nehmen.