Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Open Door Prinzip der Führungskräfte, flache Hirachien, kurze Entscheidungswege, Wohl der Mitarbeiter wird groß geschrieben, Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr sozial und fair, Anliegen der Mitarbeiter werden ernstgenommen, interessante und vielseitige Aufgaben mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute und familäres Betriebsklima
Extreme Sparsamkeit hinsichtlich Investionen und neuer Anschaffungen, Weiterbildungen werden gefördert aber nicht forciert, alte Zöpfe werden selten abgeschnitten, da Traditionsbetrieb mit vielen langjährigen Mitarbeitern
Renovierungs- und Modernisierungsaufgabe im Gebäude sollten dringend angegangen werden. Büroeinrichtung ist sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
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Leitz Marionette, nie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bei schlechtem Grundlohn
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut und leid, dass bei Ihnen ein derartig schlechter Eindruck entstanden ist.
Wir sind sehr bemüht den Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen einen angenehmen und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, jeder einzelne Mitarbeiter bestimmt den Unternehmenserfolg mit – es geht nur zusammen. Konstruktive Kritik wird von uns jederzeit entgegengenommen.
Arbeitszeit offen, entspanntes arbeiten
Etwas schlechte Bezahlung, zu viel wird gespart
Bessere Bezahlung, bzw. Zusatzleistungen wie Jobrad usw.
Sehr gut
Etwas angestaubt
Ausgeglichen
Laufend schulungen
Möglichkeit zum Aufstieg
Schauen auf Abfall
Arbeiten zusammen
Voller Respekt
Einwandfrei
Etwas abgenutzte Gebäude
Offen
Keine unterschiede
Immer neue herausforderungen
Kein Druck für Mitarbeiter. Sehr gutes Betriebsklima.
Bezahlung. Etwas zu wenig Arbeit
Mehr Arbeit holen. Mitarbeiter besser bezahlen
Flexibilität war nie ein Problem. Frei Arbeitsgestaltung und Zeitmanagement.
Quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten. Fragliche Personalentscheidungen und eine in den meisten Bereechen nicht vorhandene Personalreserve.
Bessere Mitarbeiterkommunikation. Einfach seitens der Führungskräfte Interesse für alle Mitarbeiter zeigen. Auch ab und an versuchen 2-3 Minuten ein freundliches Privatgespräch führen. Die Mitarbeiter fühlen sich so wahrgenommen und respektiert.
In meinem Bereich sehr gut. Es gab keinen Tag an dem ich mir morgens gedacht habe "Oh Gott - jetzt muss ich wieder dahin!"
Es wird versucht eine positive Außenwirkung zu erreichen. Wie gut das funktioniert kann ich schlecht beurteilen, da man als (Ex-)Angestellter immer ein etwas verklärte sicht hat.
In den Administrativen Bereichen sehr gut. 35 oder 40h mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, primär in Absprache mit den Kollegen oder Vorgesetzten. Mitarbeiter im Produktivbereich sind teilweise an die Schichtmodelle gebunden.
Ich wurde im Rahmen meines Bachelorstudiums und für die Durchführung meines Masterstudiums immer unterstützt. Jedoch habe ich mich dazu entschlossen nach meiner Ausbildung ein neues Unternehmen zu suchen.
Gehalt für kleinere, mittelständische Unternehmen vermutlich unter Durchschnitt. Keine Tarifbindung, nur daran angelehnte Erhöhungen.
Im Unternehmen selbst kaum von Relevanz
Von Abteilung zu Abteilung recht unterschiedlich. Wenn man als Typ in eine Abteilung passt - kein Problem - wenn nicht, dann lassen die Kollegen einen das auch spüren.
Ich konnte keine negativen Eindrücke sammeln. Das Alter spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer größeren Erfahrung eher geschätzt. Mehrere Rentner werden sogar wieder als 450€-Kraft beschäftigt. Allerdings werden keine Modelle zur Altersteilzeit o.Ä. angeboten.
Ähnlich wie bei den Kollegen. Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Ich für meinen Teil hatte es sehr gut erwischt.
Die technische Ausstattung im administrativen Bereich ist in Ordnung. Der Produktionsbereich ist funktional. In den Verwaltungsbereichen könnte mal ein neuer Teppich/Boden verlegt werden
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist eher suboptimal. Häufig hat es sich so angefühlt als würde einfach das Gespür für die Belange der Mitarbeiter fehlen. Manchmal wären kleine und weniger erzwungene Gesten gegenüber der Belegschaft vermutlich schon genug, um für eine positivere Grundeinstellung zu sorgen.
Zur Gehaltsstruktur kann ich keine Aussage treffen. Der Frauenanteil ist, wie in einem mittelständischen Maschinenbauunternehmen zu erwarten und ohne eine Einstellungspolitik dafür verantwortlich zu machen, relativ niedrig.
Überwiegend ja - phasenweise nein.
lockere Atmosphäre, keine Hetze
es wird zu wenig Lohn bezahlt
die Mitarbeiter besser zu vergüten
Mitarbeit untereinander, gutes Betriebsklima
zu geringe Entlohnung im vergleich zu anderen Unternehmen
Das Betriebsklima ist ganz gut und die Arbeitszeiten kann man gut einteilen
schlechte Bezahlung, es wird z.T. viel gespart