Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungOpen Door Prinzip der Führungskräfte, flache Hirachien, kurze Entscheidungswege, Wohl der Mitarbeiter wird groß geschrieben, Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr sozial und fair, Anliegen der Mitarbeiter werden ernstgenommen, interessante und vielseitige Aufgaben mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute und familäres Betriebsklima
Solide Zahlen auch in schweren Jahren wie 2024. Das verschafft einem als Mitarbeiter Sicherheit und Vertrauen in das Management.
Arbeitszeit offen, entspanntes arbeiten
Flexibilität war nie ein Problem. Frei Arbeitsgestaltung und Zeitmanagement.
Kein Druck für Mitarbeiter. Sehr gutes Betriebsklima.
Extreme Sparsamkeit hinsichtlich Investionen und neuer Anschaffungen, Weiterbildungen werden gefördert aber nicht forciert, alte Zöpfe werden selten abgeschnitten, da Traditionsbetrieb mit vielen langjährigen Mitarbeitern
Leitz Marionette, nie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bei schlechtem Grundlohn
Etwas schlechte Bezahlung, zu viel wird gespart
Quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten. Fragliche Personalentscheidungen und eine in den meisten Bereechen nicht vorhandene Personalreserve.
Bezahlung. Etwas zu wenig Arbeit
Weiterhin viel / noch mehr Energie in Innovationen und neue Produkte stecken. Digitalisierung weiter vorantreiben um Kernprozesse zu automatisieren.
Renovierungs- und Modernisierungsaufgabe im Gebäude sollten dringend angegangen werden. Büroeinrichtung ist sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
Bessere Bezahlung, bzw. Zusatzleistungen wie Jobrad usw.
Bessere Mitarbeiterkommunikation. Einfach seitens der Führungskräfte Interesse für alle Mitarbeiter zeigen. Auch ab und an versuchen 2-3 Minuten ein freundliches Privatgespräch führen. Die Mitarbeiter fühlen sich so wahrgenommen und respektiert.
Mehr Arbeit holen. Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bilz Werkzeugfabrik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgeglichen
In den Administrativen Bereichen sehr gut. 35 oder 40h mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, primär in Absprache mit den Kollegen oder Vorgesetzten. Mitarbeiter im Produktivbereich sind teilweise an die Schichtmodelle gebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilz Werkzeugfabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt für kleinere, mittelständische Unternehmen vermutlich unter Durchschnitt. Keine Tarifbindung, nur daran angelehnte Erhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Laufend schulungen
Ich wurde im Rahmen meines Bachelorstudiums und für die Durchführung meines Masterstudiums immer unterstützt. Jedoch habe ich mich dazu entschlossen nach meiner Ausbildung ein neues Unternehmen zu suchen.
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