2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bimanu Cloud Solutions GmbH Vorstellungsgespräche
bimanu
Cloud
Solutions
GmbH
Neuss
2 Bewertungen von Bewerbern
Unseriöser Persönlichkeitstest
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Neuss beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man erhält nach Bewerbung den Link zum 16personalities-Test. Diesen soll man auffüllen und das Ergebnis an den Personaler senden. Ich empfand die Vorgehensweise als sehr seltsam.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swen GöllnerGründer & Geschäftsführer der bimanu Cloud Solutions GmbH und bimanu GmbH
Vielen Dank für das Feedback – auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist, schätzen wir Rückmeldungen sehr, da sie uns helfen, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.
Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses bitten wir Bewerber:innen unter anderem um die Durchführung eines kurzen Persönlichkeitstests. Dieser dient ausschließlich als ergänzendes Element, um ein erstes Gefühl für Arbeits- und Kommunikationspräferenzen zu gewinnen – insbesondere im Hinblick auf Teamdynamik und Rollenanforderungen.
Der Test ist freiwillig und wird nicht isoliert oder automatisiert zur Entscheidungsfindung herangezogen. Bewerbungsunterlagen werden stets individuell und sorgfältig geprüft – unabhängig vom Testergebnis.
Wir danken für die Offenheit und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Swen Göllner
Seltsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Neuss als Mitrbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt einen Link per Mail, woraufhin man einen unseriösen Persönlichkeitstest machen soll und das Ergebnis senden.
Auf Nachfrage zur Position wird man damit vertröstet, dass man diese, aus Datenschutzgründen, nicht weitergibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swen GöllnerGründer & Geschäftsführer der bimanu Cloud Solutions GmbH und bimanu GmbH
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Teile des Verfahrens nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und möchten darauf eingehen, um Missverständnisse zu klären.
Der Persönlichkeitstest, den wir im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens einsetzen, dient dazu, ein besseres Verständnis für die Passung zwischen den Bewerbern und den spezifischen Anforderungen der Position sowie dem Team zu gewinnen.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Ergebnisse dieses Tests keineswegs als allgemeine Bewertung der Persönlichkeit oder Fähigkeiten eines Bewerbers zu verstehen sind. Sie sind nur ein Teil eines umfassenderen Verfahrens, in dem auch andere Faktoren wie berufliche Erfahrungen, Qualifikationen und das persönliche Gespräch eine wesentliche Rolle spielen.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen davon profitieren, die bestmögliche Übereinstimmung zu finden.
Wir hoffen, dass diese Erklärung dazu beiträgt, unsere Intentionen und Verfahren transparenter zu machen.
Wir schätzen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns und bedauern, dass wir Ihre Erwartungen dieses Mal nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Swen Göllner