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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dafür das sich dass Unternehmen als so modern und innovativ verkauft, muss es in Sachen Kommunikation und Bewerbungsprozess noch einiges lernen. Auch ist es ein wirkliches Armutszeugnis, wenn vereinbarte Termine nicht wahrgenommen werden und auf Rückfragen nicht zu reagiert wird!
In den insgesamt 3 Bewerbungsgesprächen die ich hatte (in welchem im finalen Gespräch auch jemand von der Geschäftsleitung anwesend war und von dieser Person auch die mündliche Zusage für die Stelle ausgesprochen wurde, habe ich nach mehrfacher Kontaktaufnahme keine Rückmeldung, also weder eine Zu- oder Absage auf meine Bewerbung erhalten…) war kein Personaler anwesend. Ich gehe auch stark davon aus, dass es keine wirkliche Personalabteilung gibt oder irgendjemandem der als Ansprechperson o.ä. für die Bewerber fungiert. Da es niemanden gibt und sich niemand verantwortlich fühlt, ist es als Bewerber schwierig, überhaupt in Kontakt mit dem Unternehmen zu treten und anschließend im Bewerbungsprozess auch mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben. In den Gesprächen sind „normale“ Mitarbeiter anwesend, die hiermit jedoch auch maßlos überfordert sind und lediglich einen Fragebogen mit einem abarbeiten. Auf die Rückfrage an die GL, an wen ich mich bzgl. des Weiteren Vorgehens wenden soll, wurde mir eine der anwesenden Mitarbeiter genannt. Diesen habe ich jedoch Tage/Wochen telefonisch nicht erreichen können und auf emails wurde auch nicht reagiert. Auch meine Versuche die Geschäftsleitung selbst zu kontaktieren waren erfolglos, da jedes Mal nur die Mailbox dran ging.
Jedem künftigen Bewerber würde ich raten sich gut zu überlegen, ob er die Zeit und die Mühe in die Bewerbung und in die Gespräche investiert, da es evtl. total umsonst ist und im schlimmsten Fall (wie bei mir nach 4 Monaten) nicht einmal eine Antwort erhält.