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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Binder Technologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Binder Technologie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Binder Technologie
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung
Personalabteilung

Bei Binder Technologie stehen die Menschen im Mittelpunkt. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung und echter Teamgeist prägen unser tägliches Miteinander. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder einbringen, Verantwortung übernehmen und weiterentwickeln kann. Wir pflegen eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalabteilung
Personalabteilung

Bei Binder Technologie entwickeln wir uns kontinuierlich weiter – als Unternehmen und als Arbeitgeber. Dabei möchten wir eine Unternehmenskultur fördern, die noch stärker von Offenheit, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung geprägt ist. Unser Ziel ist es, den Austausch zwischen den verschiede ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Passt allgemein nicht schlecht

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen, mit denen man sich super versteht.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsschwierigkeiten zwischen den Abteilung treten häufiger auf.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einander geholfen wo geht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Feierabend hat meine seine Ruhe.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitiger Respekt