bintec elmeg GmbH - Spannende Themen und Aufgaben - Die positiven Veränderungen werden spürbar!
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Home Office
Neue Ideen sind gewünscht
Flache Hierarchien
Firmen-Events (Sommer- und Weihnachtsfest)
Besuch des Headquarters in Madrid
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
zu viele sinnlose Meetings
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation - auch in Richtung Management
Meeting Kultur überarbeiten
Zuschüsse zur Altersvorsorge
betriebliche Gesundheitsvorsorge wie regelmäßige Gesundheits-Check-Ups und Massage
rückenschonende Arbeitsplätze
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
Arbeitsatmosphäre
Für mein Empfinden - ruhig und ausgeglichen. Klar gibt es manchmal differenzen, aber wo gibt es die nicht im Arbeitsleben. Mach deine Aufgaben - dann meckert niemand. Jeder ist seines Glückes Schmied und wer das Feuer beim schmieden nicht heiß genug hält bekommt sein Hufeisen nicht geschmiedet. Respektvoller Umgang miteinander auch hin zur Führungsebene. Viele Freiheiten - manchmal zu viele Diskussionen und Meetings. In einigen Bereichen viel Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter.
Die Veränderungen und Neueinstellungen der vergangenen 2 Jahren bringen frisches Blut und Schwung ins Unternehmen und das macht sich m.M. bemerkbar. In allen Bereichen wird mit spanischen Kollegen zusammen gearbeitet.
Image
Das in den vergangenen Jahren angestaubte Image wird in den letzten 2 Jahren kontinuierlich verbessert. Der digitale Umbruch und die neue Geschäftsführung
versuchen auch durch den Wechsel zum Software Unternehmen frischen Wind in das Image zu bringen. In der Außenwirkung ist noch massives Verbesserungspotential - hier muss dringend daran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich auch sehr spontan und individuell planen. Dabei wird auch darauf geachtet, dass Kollegen mit Kindern nicht in Bedrängnis wegen Ferienzeiten etc. geraten. Sofortige Integration nach Elternzeit oder Mutterschutz.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind da - wer sich einbringt kann auch Verantwortung übernehmen.
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden - es kann nicht jeder sich fortbilden - wird nach
Bedarf entschieden.
Gehalt/Benefits
Liegt meiner Erfahrung ca. 20% unter dem Standard.
Keine Sozialleistungen.
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.
Bei Zielerreichung Bonuszahlung.
Teilweise große Gehaltsunterschiede zwischen Angestellten und Führungskräfte. Hier sollten Anpassungen vorgenommen werden. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Ausbau - engagiert in beiden Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert und der Zusammenhalt ist optimal.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, Aufgaben werden gemeinsam besprochen und entsprechend der Aufgabenbereiche bearbeitet. Wöchentliche Teammeetings
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ( und davon gibt es einige die 20 Jahre und
länger im Unternehmen sind) ist korrekt und respektvoll. Die Erfahrung der älteren
Kollegen wird geschätzt. Stimmige Kombi aus Alt und Jung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach vollkommen in Ordnung - Abteilungsleiter und Management haben ein offenes Ohr, diskutieren Ideen und Gedanken und haben auch Zeit für private Probleme. Leider haben einige durch Doppel Positionen zu wenig Zeit tiefer in Aufgaben einzutauchen und können nur oberflächlich agieren. Hier ist sind Verbesserungen angebracht.
Arbeitsbedingungen
Helle und schöne Büroräume, Pflanzen und gutes Arbeitsmaterial (nicht der neueste HighTech Kram) - Wasser und Kaffee umsonst - großer Aufenthaltsraum mit Kühlmöglichkeiten, Herd und Microwelle.
Vertrauensarbeitszeit - vergleichbar mit Gleitzeit - Kernarbeitszeit
Standort Südwest perfekt mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar. Parkplätze knapp - finden sich aber Lösungen in den Tiefgaragen
Gute Verpflegungsmöglichkeiten im nahen Umkreis
Kommunikation
Bedingt durch die spanische Mutter ist ein relativ gutes Englisch nützlich. Die Kommunikation untereinander ist gut, kann aber verbessert werden. Auch hinauf zur Führungsebene gibt es Verbesserungspotenzial. Seit Januar ist agiles Projektmanagement eingeführt - erleichtert vieles! Auch hier ist noch Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Zielsetzung des Unternehmens ist: Egal ob Mann oder Frau - der Mensch zählt
auch Frauen haben hier Verantwortung und Führungsposition. Liegt manchmal
am Mensch selber ob er will! Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit Ideen einzubringen - egal auf welcher Ebene. Besser noch nach meiner Erfahrung fertige Konzepte / Lösung vorbringen. Die Ideen werden
diskutiert und überprüft. Wenn die Idee zielführend ist kann sie auch umgesetzt werden.
Spannende Themen und Aufgaben - gerne wird auch mal etwas Neues ausprobiert