Sehr autoritäres Verhalten der Chefs- Konkurrenzverhalten im Kollegenumfeld. Sehr unprofessionell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie den Laden schön eingerichtet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass...
- sie schlecht über andere Kollegen vor Kollegen sprechen
- einige Mitarbeiter nicht ernst nehmen
- sehr autoritär und rigide sind
- sich über das Team hinwegsetzen
- ihre Rolle als Chefs ausnutzen um andere klein zu machen
- nach außen hin etwas anderes darstellen, was sie eigentlich sind
(Beispiel- sie bezeichnen sich als soziales Projekt, dass Menschen mit Behinderung integrieren möchten. Nach einem Feedback, wie es diesen Menschen aber dabei geht, fragen Sie nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mehr ernst. Behandeln sie die Mitarbeiter in Zukunft respektvoller und auf Augenhöhe. Wenn ein Mitarbeiter persönlich Schwierigkeiten hat und Ihnen davon erzählt um zu erklären wieso er/sie vielleicht zu spät gekommen ist oder der gleichen, sollten Sie Ihn dafür nicht runtermachen und mit Kündigung drohen! Das ist nicht sozial sondern einfach nur unfreundlich. Nur so als tip...Und sprechen Sie nicht schlecht über die Kollegen mit Behinderung. Das ist unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte und verkrampfte Atmosphäre im allgemeinen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Lebensmittel werden unnötig im Ausland eingekauft. Langer Fahrtweg. Brot aus Frankreich, dass mit dem Auto geliefert wird, verkaufen?! Nicht sehr nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Starke Dominanz einiger Kollegen und offensichtlich grenzüberschreitendes Verhalten (persönlich beleidgend werdende Kollegen).
Vorgesetztenverhalten
Sehr unsozial. Schlechtes Sprechen der Chefs über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern. Unprofessionell. Sehr autoritäres Verhalten der Chefs, wenig Verständnis für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Die Chefs stehen eindeutig in allen Entscheidungen über dem Team. Die Chefs sid leider gar nicht Kritikfähig. Rigides Verhalten der Chefs.
Interessante Aufgaben
Unterforderung der meisten Mitarbeiter. Das "Können" einiger Mitarbeiter wird stark unterschätzt. Dafür werden vereinzelt spannende Aufgaben an immer die gleichen wenigen Kollegen verteilt (Diese Mitarbeiter übernehmen Chefrolle, die Ihnen offiziell gar nicht zusteht und kommandieren die anderen Kollegen herum) . Keine Entwickungsmöglichkeit für die restlichen Mitarbeiter.