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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl aus meinem Lebenslauf klar hervorging, dass ich stark im digitalen Produktvertrieb bin, die Rolle jedoch stark auf Aufbau und Vertrieb physischer Produkte fokussiert war. Letztendlich geht es natürlich um Produkte, egal ob digital oder physisch – aber das ist Auffassungssache.

Es wäre angebracht, VOR einem Bewerbungsgespräch zu prüfen, ob der Kandidat die gewünschten Anforderungen tatsächlich mitbringt. Deswegen schreibt man einen Lebenslauf. Ich hatte mich intensiv vorbereitet, was durch die Diskrepanz leider wenig hilfreich war.
Liest man sich hier die Lebensläufe vorher nicht genau durch?

Ich würde mir wünschen, dass die Anforderungen in der Ausschreibung klarer formuliert werden und Kandidaten lieber frühzeitig eine Absage erhalten, wenn kein Match vorhanden ist.

Das Gespräch selbst war freundlich und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal musste ich eine knappe halbe Stunde im Besprechungszimmer warten, bis meine Gesprächspartner:innen dann endlich mal erschienen.

Das Gespräch selbst war dann auch eher unprofessionell, es wirkte so, als hätte man sich ein paar typische 08/15-Fragen aufgeschrieben, die man der Reihe nach abgearbeitet hat.
Richtig unprofessionell wurde es dann aber, als gefragt wurde, ob ich denn schon Kinder hätte und/oder ob das noch anstehen würde. Ich denke, es sollte mittlerweile auch Personen, die nicht in HR arbeiten, bekannt sein, dass diese Frage ein No Go ist.

Das Vorstellungsgespräch ist mittlerweile ein paar Monate her und ich habe bis heute keinerlei Rückmeldung mehr erhalten, obwohl diese lt. Aussage der Gesprächspartner:innen in der Folgewoche hätte erfolgen sollen.
Mittlerweile arbeite ich auch bei einer anderen Firma, weshalb es mir nun auch egal ist, ob da jemals noch etwas kommt.

Bewerbungsfragen

"Sie sind ja nun schon xx Jahre alt. Haben Sie denn Kinder und/oder wollen Sie noch welche?"

Verbesserungsvorschläge

So einiges an der Personalabteilung ändern.

Die Firma ist nicht in der Lage vernünftige Gespräche zu führen. Keine Zusage oder Absage zeitnah. Schlecht und bitte an die künftigen Bewerber, bitte nicht bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön nach zwei Wochen eine Antwort zu erhalten und nicht erst nach VIER Monaten! Ich denke damit ist alles über die Personalabteilung gesagt!

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner für Bewerbungsprozess benennen. Zu- Absage geben. Gesamter Ablauf sehr unprofessionell. Eingangsbestätigung der Bewerbung geben.