Ein Unternehmen mit Potential aber der falschen Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum Wochenendarbeit, versetzte Schicht könnte anders gelöst werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Inkompetenz und Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter schätzen und nutzen. Mehr Mitarbeiterautonomie und das Potenzial der Fachkräfte ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
War anfänglich gut aber viele können Ihre Maskerade nicht mehr aufrechthalten und zeigen ihr wahres Gesicht. Gelebte 2 Klassen Gesellschaft mit Rückendeckung. Andere Standorte sind loyaler und offener.
Image
Nach Außen wird sich gut verkauft und sich mit der Branche gerühmt aber im Inneren laufen viele Dinge falsch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind Familienfreundlich. Auch hier 2 Klassen. Überstunden durch Fehlplanung für die Einen und angenehme Goodies bei den Privilegierten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist das Verhältnis zum Vorgesetzten wichtig und bietet die dementsprechenden Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt kann Einiges abstauben. Trotzdem noch im Gesamtvergleich des Unternehmens die Billiglöhner. Ist halt noch der Standortvorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist alles recht was nichts kostet und ein gutes Image macht.
Kollegenzusammenhalt
War in der Startphase super, aber es wird immer mehr Zwietracht zwischen den Kollegen gestreut. Und dies funktioniert bei Vielen hervorragend. Oder man schwimmt im stillen mit und genießt diese Show.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde anfänglich falsch betrachtet. Werden aber jetzt als zuverlässige und treue Arbeitstiere geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die angenehmen Kollegen werden immer weniger und die "Manager" profilieren und etablieren sich mehr und mehr. Viele sind willfährig, um nicht aufzufallen und unterm "Radar" zu bleiben und sich ihre eigene Balance zu verschaffen.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen für US Standard gut. Gebäude und Ausstattung ist aber auch erst 5 Jahre alt.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste kommuniziert und dies sorgt schnell für Unverständnis der Entscheidungen. Meetings werden nur zur Aufgabenverteilung genutzt. Leitlinien der Geschäftsführung werden falsch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Das klappt gut! Vor allem, wer seinem Vorgesetzten schmeichelt kann viel erreichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben mit Potenzial, aber Veränderungen bei rückständigen Prozessen ist nicht gewollt oder wird gern als eigene Idee der Vorgesetzten verkauft.