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BioChem Holding Beteiligungs- und Management GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
beratergeführtes Unternehmen - keine eigenes Standing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten Sie miteinander, nicht gegeneinander.
Bauen Sie Vertrauen in die internen Ressourcen auf und nicht in die externen Berater oder Gremien.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit ist durch wenig positives Feedback belegt, es herrscht meist ein angeordnetes Chaos aus Beschäftigungsarbeiten von Gremien und Beratern. Facharbeiter und Spezialisten werden bevormundet und der Pessimismus ist allgegenwärtig da die eigentliche Arbeit nicht getan werden kann. Somit steigt die Menge der Ausstiege und Krankmeldungen spürbar.
Image
Intern wird nur gelästert an jeder Stelle, was eigentlich jedem ein Alarmzeichen sein sollte
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird grundsätzlich überschritten, dies sollte auf hohes Betriebsinteresse deuten, ist aber der Überlastung und dem Missmanagement geschuldet. Was positiv zu erwähnen ist, ist aber das auf dem Papier Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt dazu keine Strategie sondern nur ein Fortbilden auf Bedarf wenn es nicht anders geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude entspricht wohl eher einem älteren Ideal.
Im Winter sehr oft kalt und Ausfall der Heizungen, im Sommer nur bedingt klimatisiert. Parkplätze sind Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Aufgabe kann Gruppenweit sehr gut zusammengearbeitet werden, der Effekt des Zusammenwachsens wird aber durch die gesetzten Beraterbeschlüsse und Gremien im Kern erstickt. Da alles nur im Hinterzimmer und extern bezahlt entschieden wird entsteht kein Zugehörigkeitsgefühl..
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelang gediente Mitarbeiter werden zwar ausgezeichnet, aber nicht gewürdigt. Oftmals wird die Person noch auf einen Abschussposten gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen nach Tagesform, Befehlsstil anstatt Teamwork in der oberen Etage, häufige Erwähnung von Abmahnungen, unliebsame Mitarbeiter werden einfach in andere Bereiche der Gruppe versetzt
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung steigt in den letzten Jahren und stellt einen guten Standard. Seit Einführung eines internen IT-Administrators im Hause auch die Ausstattung in diesem Bereich vor allem mit 365 und Teams. Es ist aber noch sehr viel Luft nach Oben.
Kommunikation
Kommunikation entsteht auf Nachfrage - nicht aktiv durch Absprachen oder offenen Austausch.
Gleichberechtigung
Dem Standard entsprechend - nicht herausragend.
Die "Geschäftsführer und Prokuristen" gleichen sich seit Jahren im Profil
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist eigentlich interessant am Anfang und in der visualisierten Vorstellung, im Verlauf wird aber im Kontext der Berater und Führung sowie fragwürdigen Unternehmenszielen komplett alles relativiert. Hier spielen auch die Besitzverhältnisse und Machtverhältnisse am Kopf der Gruppe mit ein das fachlich unpassende Leute von intern und extern das sagen haben und nicht die eingestellten Personen. Meist wir alles ohne Interesse nur abgenickt ohne Sachverstand.
Gehalt/Sozialleistungen
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