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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bioenergie-Bayern Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bioenergie-Bayern Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bioenergie-Bayern Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen, die meinen sie sind besser als andere, machen nicht viel und viel Mist und der Vorgesetzte nimmt diese Kollegen aber immer in Schutz...
Büros sehr alt und zusammengewürfelt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office gegeben, Gleichzeitig gegeben. Aber nützt nichts, wenn man dadurch auch im Urlaub arbeiten muss

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei Fraktionen...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Er ist halt auch fast nie vor Ort gewesen, dadurch hat er viel nicht oder falsch mitbekommen. Wenn er jemanden nicht leiden kann sucht er so lange nach den Kleinsten Gründen (die eigentlich keine sind) für ne Abmahnung oder Kündigung.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, aber eigentlich auch gar nicht

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