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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Feierabend
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Zuviel zu schreiben
Trotzdem die Arbeitsverhältnisse so gestrig sind, sind die Kollegen sehr nett.
Man sieht sich sehr als Familienunternehmen - aber Familie heißt hier einfach nur: Arbeiten und "die Klappe halten"
Wenn man Fachkräfte einstellt, sollte man darauf vertrauen, dass sie ihre Arbeit richtig machen. Ständiges Bemängeln von Kleinigkeiten hilft nicht.
Fairness und Vertrauen nur bedingt. Feedback von Vorgesetzten gibt's nur selten.
Man wird eingestellt um eine Arbeit zu machen. Die GL sagt offen, dass sie nicht daran interessiert ist dass sich Arbeitnehmer bei der Firma selbst weiterentwicklen.
Beim Vertragsabschluss bekommt man erstmal "versehentlich" einen Vertrag mit sehr niedrigem Gehalt. Oder es wird einem ein Vertrag zugesendet, in dem "erstmal irgendeine Zahl" drin steht, die natürlich auch absurd niedrig ist.
Der Zusammenhalt ist in der Regel gut.
Leider hat die Geschäftsführung oft wenig Interesse am Know-How erfahrener Fachkräfte. Eingestellt werden sie aber trotzdem, weil man die Arbeit ja sonst nicht bewältigen kann.
Leider arbeiten in der Firma zwar Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte.
Führung heißt hier einfach nur: Druck ausüben - etwas anderes kennt man nicht.
An sich ist die Arbeitsumgebung angenehm. Die zwanghaft verwendete, ständig wechselnder Deko wirkt nicht ganz angemessen. Ästhetik ist wichtiger als Funktionalität.
man bekommt nicht immer die Informationen, die man zum Arbeiten braucht. Über Geschäftsergebnisse wird man hin und wieder vage informiert.
Die Aufgaben sind interessant. Leider wird durch Micromanagement seitens der Geschäftsführung der Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter sehr eingeschränkt.
Die beiden Geschäftsführer sind absolut vom Fach was sich auch in den Produkten wiederspiegelt. Aus der Praxis für die Praxis wird hier nicht nur als Solgan angepriesen sondern auch gelebt.
Die fachliche und soziale Kompetenz mancher Führungskräfte.
Die Ideeen der einzelnen Mitarbeiter sollten genutzt werden. Außerdem sollte man auf langjährige Mitarbeiter mehr vertrauen.
Kollegen Top... Man hilft sich gerne untereinander.... Leider fehlt es einigen an Erfahrung da sie Neu in der Branche sind...
Einer der führenden Maschinenbauer mit vielen neuen Ideen im Bereich Biogas und Nährstoffmanagement... TOP....
An Weiterbildungen (Intern sowie Extern) wird gespart.
Die Bewertung sagt alles.... TOP Arbeitskollegen!
In manchen Abteilungen sind die Vorgesetzten top... In anderen muss man aufpassen wenn man Ihnen den Rücken zudreht denn dann wird schon wieder negativ oder falsch über einen geredet. Außerdem wäre es gut wenn man Führungskräfte vom Fach hat und nicht einen Bäcker als Schweißer einstellt *Ironie aus*
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut es wird auch oft und gerne auf Wünsche des Arbeitnehmer eingegangen... Man tut etwas dafür das sich der Mitarbeiter wohl fühlt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist einfach nur top... Aber mit der Führungsebene lässt das Ganze ab und an zu wünschen übrig
Kompetenz der GF
Kollegialer -fairer Umgang
Falsche Personen am richtigen Platz im Vertrieb-Marketing
Keine langjährigen Erfahrungen im Vertrieb
Auftreten zum Kunden - Unsicherheit des VL
Unflexibilität - neue Wege
Bessere Teambildung
Klare Augabenbereiche
Präsenz in den Märkten
kein Teamgeist im Vertriebsteam - Verantwortung und Leitung - wenig überzeugend und kompetent
Marktaufbau International
Umgangsformen?
GF - positive Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander
Vertriebsleitung - keine Integration möglich - keine offene Kommunikation
teilweise positiv
nicht befriedigend
erfolgreicher Export Business Aufbau mit Händlernetzwerken, erfolgreiche Zukunft
Getränke umsonst, gute Arbeitsbedingungen (z.B. Klimaanlage)
wenig Mitarbeitergespräche, mehr Infos geben
mehr kommunizieren, bessere Arbeitsvorgänge (Abwicklung) schaffen, Zuständigkeit von Personen klar definieren
wir unterstützen uns gegenseitig