Umfelddaten passen nicht zu den geforderten Ergebnissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Technologie die sich aber nie durchgestzt hat (30 Jahre Vermarktung, ca. 4% Marktanteil entgegen klassischer Produkte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management profitiert von der Tatsache das Mitarbeiter nicht organisiert sind und die Konsequenzen von Missmanagement nicht kommuniziert werden. Bedeutet in der Konsequenz das Erfolg regional nicht stattfindet und dann wieder durch Management Wechsel alles bei 0 beginnt
Verbesserungsvorschläge
Realismuss walten lassen anstatt falsche Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Team ist teilweise frustriert von einen Jahrzehnt der wiederkehrenden Gesetzmäßigkeiten und Konsequenzen durch Management Wechsel und Strategie-Durcheinander
Image
Kunden verurteilen schlechten Service und nicht gehaltene Versprechen durch immer wieder wechselnde Vertriebs Organisationen
Work-Life-Balance
Die Angst bzgl. Job Verlust in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld erlaubt dem Management “besonderen’ Einsatz einzufordern
Karriere/Weiterbildung
Hire and Fire
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem
Vorgesetztenverhalten
wenig Team orientiert, wenig emotionale Intelligenz und Interesse am Menschen hinter dem “Arbeitsmittel’.
Arbeitsbedingungen
Versprechungen bezüglich Umfelddaten genau abfragen und vertraglich ratifizieren
Kommunikation
Nach Gutsherren Art von oben nach unten. Im Team unter Management Level teilweise gut
Gehalt/Benefits
Nicht gut, da langfristige ‘Kariere” in Marketing / Vertrieb bis dato nicht gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Grundlagen für langfristig ausgerichtete Strategien nicht vorhanden. Heißt: Ausrichtung und Ziele der Mitarbeiter können täglich wechseln.