2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was nützt das beste Produkt, wenn die Performance am Markt und im Unternehmen nicht passt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Floß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen die ich im Vertrieb hatte und die Kollegialität, dir wir im Vertriebsteam hatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Börsennotiertes Unternehmen denkt und investiert immer nur sehr kurzfristig in seine verschiedenen Konzepte und erfindet das Fahrrad immer wieder neu.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiges und Kundenorientiertes Denken, Investieren und Planen.
Arbeitsatmosphäre
Selbstsabotage Charakter
Image
Das Unternehmen mit dem besten Produkt auf dem Markt in dieser Branche, aber leider doch eher ein Niechenprodukt und nur ein Nice to have und bisher noch kein must have System
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Kurzlebigkeit nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsteam war es sehr gut aber im Innendienst eine Katastrophe und zwischen Innendienst, Technik und Vertrieb lief auch nie was rund und harmonisch
Kommunikation
Katastrophe
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umfelddaten passen nicht zu den geforderten Ergebnissen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Floß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Technologie die sich aber nie durchgestzt hat (30 Jahre Vermarktung, ca. 4% Marktanteil entgegen klassischer Produkte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management profitiert von der Tatsache das Mitarbeiter nicht organisiert sind und die Konsequenzen von Missmanagement nicht kommuniziert werden. Bedeutet in der Konsequenz das Erfolg regional nicht stattfindet und dann wieder durch Management Wechsel alles bei 0 beginnt
Verbesserungsvorschläge
Realismuss walten lassen anstatt falsche Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Team ist teilweise frustriert von einen Jahrzehnt der wiederkehrenden Gesetzmäßigkeiten und Konsequenzen durch Management Wechsel und Strategie-Durcheinander
Image
Kunden verurteilen schlechten Service und nicht gehaltene Versprechen durch immer wieder wechselnde Vertriebs Organisationen
Work-Life-Balance
Die Angst bzgl. Job Verlust in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld erlaubt dem Management “besonderen’ Einsatz einzufordern
Karriere/Weiterbildung
Hire and Fire
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem
Vorgesetztenverhalten
wenig Team orientiert, wenig emotionale Intelligenz und Interesse am Menschen hinter dem “Arbeitsmittel’.
Arbeitsbedingungen
Versprechungen bezüglich Umfelddaten genau abfragen und vertraglich ratifizieren
Kommunikation
Nach Gutsherren Art von oben nach unten. Im Team unter Management Level teilweise gut
Gehalt/Benefits
Nicht gut, da langfristige ‘Kariere” in Marketing / Vertrieb bis dato nicht gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Grundlagen für langfristig ausgerichtete Strategien nicht vorhanden. Heißt: Ausrichtung und Ziele der Mitarbeiter können täglich wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird biolase europe durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich biolase europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.