Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird ein innovatives Produkt entwickelt, das dringend gebraucht wird.
Das Unternehmen ist noch sehr klein.
nette Kollegen, fairer Chef, spannendes Arbeitsfeld
keine Probleme, deren Erfahrungen werden anerkannt
Vorgesetzter ist anspruchsvoll, honoriert jedoch gute Arbeit
es gibt regelmäßig jour fixe, für die Kommunikation werden die kurzen Wege genutzt, damit alle auf dem gleichen Wissensstand sind
absolut
spannendes und innovatives Arbeitsgebiet, es wird ein hoher Patientennutzen erwartet, was die Arbeit absolut sinnvoll macht
die Lage in der leipziger BIOCITY.
Umgang mit Eltern und Alleinerziehenden: Die Bedürfnisse dieser Mitarbeitergruppe wurden nicht ausreichend berücksichtigt, insbesondere bei flexiblen Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vergütung und Benefits: Die Bezahlung war im Vergleich zur Branche mäßig. Es gab keine Boni, Weihnachtsprämien oder eine Weihnachtspause, was als wenig unterstützend empfunden wurde.
Mitarbeiterbetreuung und Wertschätzung: Es fehlte an erkennbarem Engagement seitens des Unternehmens in Bezug auf Mitarbeiterbetreuung und die Wertschätzung persönlicher Herausforderungen.
Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen über enormes Potenzial verfügt, und ich hoffe, dass die Führungsebene in Zukunft mehr Wert auf eine stärkere Mitarbeiterbindung, Kommunikation und Transparenz legt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeitermotivation zu fördern.
schlecht. Man hat da keinerlei Kollegen und die "Führungsebene", bestehend aus zwei Personen, ist nur selten vor Ort
keine Weihnachts- oder Neujahrspausen
bei den derzeitigen schlechten Arbeitsbedingungen, sehe ich da keine Karrieremöglichkeiten für gut ausgebildete Wissenschaftler.
keine Kollegen
die haben immer Recht und machen alles richtig
selten vor Ort
nur via E-Mail oder Telefon und man darf nicht mit neuen Ideen kommen, da diese gleich abgewiesen werden.
Frauen mit Kindern bzw. private Verpflichtungen werden unterschätzt und eher diskriminiert
hohes Innovationspotenzial im Bereich Zelltherapeutika.