Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegschaft und das Gehalt sowie die Zusatzleistungen sprich betrl. Altersvorsorge, Unfallversicherung ect.
Die Arbeitsmoral untereinander, keine wirklichen Ansprechpartner, chaotische Zustände, keine Struktur, unnötige Arbeitslast, keine sichere Arbeitstelle Zukunft ist ungewiss, keine soziale Kompetenz.
Ganz dringen interne Absprachen und Kommunikation
Einbindung der Angestellten bei Projekten und Zukunftspläne
Mehr Struktur sprich einen Leitfaden ins Unternehmen einbringen
Aufjedenfall Ehrlichkeit muss mitrein
Bessere Planung bei anstehende Projekte
Mehr Kompetenz in Fach- sowie Sozialgebiet
Die Arbeitsmoral ist ziemlich am Boden, da den Angestellten viele Versprechen gemacht werden zu dem das Unternehmen nicht einsteht. Und den Angestellten wird viel zu Last gelegt.
Das Image vom Unternehmen wird einem gleich bei Beginn klar, es ist am Boden. Angestellte sind demotiviert und berichten nur über Probleme und unzufriedenheit.
Freizeit muss man sich hart erkämpfen wenn es sich um Urlaub oder Gleitzeitabbau handelt ansonsten die normale Arbeitszeit ist geregelt.
Die Förderung der eigenen Mitarbeiter ist sehr gering. Es werden einem kauf Weiterbildungs- geschweige Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Gehalt ist verhandlungssache und ansonsten gibt es keine einwände.
Sehr kollegiale Mitarbeiter, nur positive Erfahrung gesammelt bis auf einige Ausnahmen.
Kaum Ansprechmöglichkeiten zu den Leitungspersonal wenn es um Aufgaben geht oder anstehende Projekte geschweige von sozialen Angelegenheiten
Arbeitsbedingungen sind ausreichend.
Kommunikation kann man sagen ist fast wie ein Fremdwort für die Firma. Projektkoordination ist sehr schwach sowie interne Situationsabsprachen. Man wird von einem Ansprechpartner zu einem anderen geschickt. Niemand will für etwas die Verantwortung tragen.
Die Hierarchie ist geebnet. Es wird schnell einem klar wär welche Position im Unternehmen hat.
Je nach dem in welcher Positon man sich befindet ist die Arbeit an sich nicht überfordernd, Außer man arbeitet als Bediener oder in einer leitenden Position.
Die Kollegen und das Arbeitsklima.
Das neue Führungsmanagement ist gewöhnungsbedürftig.
Back to the roots...
...nicht mehr vorbildlich...
Gute Verkehrsanbindung.
Kompetenzstreitigkeiten
mangelnde Entscheidungsfreudigkeit
Der Mitarbeiter sollte wieder im Mittelpunkt stehen.
Mut für Entscheidungen aufbringen.
Weniger Selbstdarstellung, dafür auf Probleme eingehen.
Informationen weitergeben.
Autorität ist alles, die Meinung des Mitarbeiters ist egal.
Hühner in Käfighaltung haben mehr Platz
Informationen, die dringend zur Arbeit benötigt werden fließen nur mäßig oder kurzfristig.
Mittelständisches Unternehmen mit sehr guten Sozialleistungen und Benefits, Tarifvertrag Chemie !
Zu wenig Kommunikation und Information "von oben".
Zu wenig Büros und Arbeitsplätze für die Mitarbeiter.
Neue Büros bzw. Arbeitsplätze schaffen durch Neu- oder Umbau. Optimierung des Informationsflusses, mehr Kommunikation.
Die Firma bietet viele Berufe in dem Bereich und die Kollegen sind sehr freundlich.
Es wird gezeigt, dass jeder Arbeiter gebraucht wird.
Die Firma wächst stetig. Die Konzernmutter Bracco investiert in den Standort, somit sind die Zukunftsaussichten sehr positiv.
Natürlich bedeutet ein Unternehmen im Aufbau für alle Kollegen auch erstmal viel Arbeit.
Die Firma ist noch recht unbekannt, da erst 2011 durch einen Betriebsübergang aus der Firma Nycomed (heute Takeda) gegründet.
Für ein mittelständisches Unternehmen werden sehr viele Zusatzleistungen geboten, da die Firma auch im Arbeitgeberverband der chemischen Industrie - also tarifgebunden ist.
Die Firma stellt weiterhin viel Personal ein und "platzt" deshalb aus allen Nähten....
Der Gestaltungsspielraum ist in dieser wachsenden Firma sehr groß. Die Aufgabengebiete erweitern sich ständig, es gibt viele neue Projekte, bei denen man sich einbringen kann.