Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bipso Kultur Programm.Möchte sich weiterentwickeln.
Zuviel Leiharbeit.Vorgesetzte misstrauen mitarbeitern.
Mehr Firmenverträge. Mehr zuhören auf die einfachen Mitarbeiter und ihre verbesserungsvorschläge.
Geht
Zuviel Leiharbeit.
Ist schon gut in vollkonti
Beste am Betrieb.
Gibt solche und solche
Könnte besser sein
Mal ja mal nein.
Arbeiter werden ausgenutzt
Stellen mit Leuten besetzen die so etwas gelernt haben
Atmosphäre eigentlich in manchen Bereichen ganz gut
Fehlende Unterstützung den Mitarbeitern gegenüber...machen was die Firma vorgibt
Jeder macht was er will , nur haben die Meisten davon keine Ahnung was sie tun. Totale Fehlbesetzungen
Sehr viel soziales Engagement. Findet man im weitem Umfeld nicht.
Es werden Ansagen gemacht und die Führungskräfte befolgen es nicht.
Manchmal etwas "zurück rudern", wenn was nicht so gut läuft. Augf diejenigen auch hören, die Erfahrung haben. Aber auch sagen, wenn man einen "Tunnelblick" hat
Bipso Kultur Club, Hansefit, Bonus Zahlungen beim Erreichen der festgelegten Stückzahlen, diverse Aktionen/Events (Nikoläuse an Nikolaus, Mitarbeiter Magazin, Konzert inkl. Verpflegung zum Jubiläum u.s.w.) viele Sozialleistungen.
Kommunikation in manchen Hinsichten/Bereichen müsste verbessert werden.
Besonders hervorzuheben sind die Zusatzleistungen, die spannenden und vielfältigen Aufgaben, die Mitarbeiterentwicklung sowie die Einbindung der Mitarbeiter in neue oder zu überarbeitende Prozesse / Themen.
Es ist nicht alles perfekt, aber es gibt nichts Negatives, was erwähnenswert wäre.
BIPSO ist in der Region leider noch zu unbekannt. Dies sollte kontinuierlich verbessert werden.
Mitarbeiter werden zu neuen Positionen entwickelt und erhalten hierbei Unterstützung vom Unternehmen.
Neben dem sehr guten Gehalt werden auch diverse Zusatzleistungen, wie z.B. Betriebsrente, Berufsunfähigkeitsversicherung, Hansefit und Kulturgutscheine, angeboten.
Man kann sich immer aufeinander verlassen.
Sehr spannende und vielfältige Aufgaben. Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Flache Herachieebenen, die dennoch zu keinen bzw. langsamen Entscheidungswegen führen.
Schlechte bis gar keine Organisation. Führungspersonen sind völlig überfordert mit Ihren Aufgaben der Firma. Burn out vorprogrammiert. Geld wird zum Fenster herausgeworfen. Absprachen Abteilungsübergreifend finden nur selten statt. Schlecht qualifizierte Mitarbeiter nehmen die verkehrten Positionen ein. Die italienische Mutter greift jetzt immer mehr ein um noch zu retten, was zu retten ist. Eine absolute Chaosfirma,die nur noch durch die Arroganz der Pharmabranche( Marktührer im Kontrastmittelbereich) überlebt.
Neuanfang mit fähigen gut qualifizierten Mitarbeitern und geordneten Strukturen.
Die kollegiale Zusammenarbeit bei BIPSO ist toll. Hier wird GEMEINSAM angepackt. Außerdem werden durch Schulungen (wie die Green-Belt Schulung) Mitarbeiter nicht nur beruflich gefördert, sondern Ihnen auch ein persönliches Weiterkommen ermöglicht.
Was die Work-Life-Balance angeht, so ist aufgrund des Chemietarifvertrags ein Gleitzeitmodell bei BIPSO eingerichtet, in Absprache mit dem Vorgesetzten können dann freie Tage genommen werden, wer dieses Angebot nicht nutzt ist selbst schuld.
Die Arbeitssituation ist aufgrund der beengten Räume nicht optimal, doch BIPSO will den Standort ausbauen was auch für die Zukunftsfähigkeit und einen sicheren Arbeitsplatz spricht.
Auch wenn es manchmal nicht immer rund läuft, ist das Arbeitsklima sehr gut und Teamwork und Engagement zeigen, dass man auf vielen, unterschiedlichen Wegen zum Ziel kommt.
Allgemein sind Vergütung und Arbeitszeit mit 37, 5 Stunden pro Woche sehr positiv. Da kann wirklich nicht gemeckert werden. Schichtarbeiter bekommen aufgrund ihrer Arbeitszeiten (Nachtschicht) und den Bedingungen in der sterilen Produktion eine Zulage obendrauf.
Nicht zuletzt sollten Bewerber bei BIPSO definitiv offen für Herausforderungen und Neues sein, denn es warten viele interessante Aufgaben auf einen. Langweilig wird es einem nicht, denn bei BISPO wird man nicht stur seine Dokumente abarbeiten, sondern Einsatz beweisen müssen. Mit Hilfe der netten Kollegen werden Prozesse verbessert, werden Excel-Tabellen optimiert und vieles mehr, um das Best mögliche raus zu holen. Am Ende kann man dann stolz sein die Aufgabe gemeistert zu haben. Gerade solche Momente machen bock bei BIPSO zu arbeiten.
- Die interne Kommunikation muss sich bei BIPSO in den nächsten Jahren verbessern
- Mitarbeiter müssen genau wissen an wen sie sich bei bestimmten Fragen wenden können, die Verantwortlichkeiten müssen genau definiert werden
- Es muss in allen Abteilungen klar geregelt sein, wer für wen die Urlaubs-/ Krankenvertretung übernimmt
- Es werden Events versprochen und diese nicht eingehalten/abgesagt ( Ski-Tag)
- Mehr Maßnahmen zu Weiterbildung/Fortbildung für motivierte Mitarbeiter
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche in allen Bereichen um die Mitarbeiter zu informieren und neue Ziele zu besprechen, das würde in erster Linie die Motivation fördern
- Ein klarer Plan zur Urlaubs- /Krankheitsvertretung
- Struktur und Motivation sind gegeben, doch sollten diese durch die Vorgesetzten bei dem ein oder andern „Lazzaroni“ mehr gefordert werden, diese „unmotivierten“ Kollegen (die auch immer gern meckern) sollten weniger meckern und mehr Einsatz beweisen, ansonsten bremst ihre Art die anderen Mitarbeit aus und nicht zu letzt wird der Erfolg der Arbeit gemindert.
Die Kollegschaft und das Gehalt sowie die Zusatzleistungen sprich betrl. Altersvorsorge, Unfallversicherung ect.
Die Arbeitsmoral untereinander, keine wirklichen Ansprechpartner, chaotische Zustände, keine Struktur, unnötige Arbeitslast, keine sichere Arbeitstelle Zukunft ist ungewiss, keine soziale Kompetenz.
Ganz dringen interne Absprachen und Kommunikation
Einbindung der Angestellten bei Projekten und Zukunftspläne
Mehr Struktur sprich einen Leitfaden ins Unternehmen einbringen
Aufjedenfall Ehrlichkeit muss mitrein
Bessere Planung bei anstehende Projekte
Mehr Kompetenz in Fach- sowie Sozialgebiet
Die Arbeitsmoral ist ziemlich am Boden, da den Angestellten viele Versprechen gemacht werden zu dem das Unternehmen nicht einsteht. Und den Angestellten wird viel zu Last gelegt.
Das Image vom Unternehmen wird einem gleich bei Beginn klar, es ist am Boden. Angestellte sind demotiviert und berichten nur über Probleme und unzufriedenheit.
Freizeit muss man sich hart erkämpfen wenn es sich um Urlaub oder Gleitzeitabbau handelt ansonsten die normale Arbeitszeit ist geregelt.
Die Förderung der eigenen Mitarbeiter ist sehr gering. Es werden einem kauf Weiterbildungs- geschweige Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Gehalt ist verhandlungssache und ansonsten gibt es keine einwände.
Sehr kollegiale Mitarbeiter, nur positive Erfahrung gesammelt bis auf einige Ausnahmen.
Kaum Ansprechmöglichkeiten zu den Leitungspersonal wenn es um Aufgaben geht oder anstehende Projekte geschweige von sozialen Angelegenheiten
Arbeitsbedingungen sind ausreichend.
Kommunikation kann man sagen ist fast wie ein Fremdwort für die Firma. Projektkoordination ist sehr schwach sowie interne Situationsabsprachen. Man wird von einem Ansprechpartner zu einem anderen geschickt. Niemand will für etwas die Verantwortung tragen.
Die Hierarchie ist geebnet. Es wird schnell einem klar wär welche Position im Unternehmen hat.
Je nach dem in welcher Positon man sich befindet ist die Arbeit an sich nicht überfordernd, Außer man arbeitet als Bediener oder in einer leitenden Position.
Die Kollegen und das Arbeitsklima.
Das neue Führungsmanagement ist gewöhnungsbedürftig.
Back to the roots...
...nicht mehr vorbildlich...
Gute Verkehrsanbindung.
Kompetenzstreitigkeiten
mangelnde Entscheidungsfreudigkeit
Der Mitarbeiter sollte wieder im Mittelpunkt stehen.
Mut für Entscheidungen aufbringen.
Weniger Selbstdarstellung, dafür auf Probleme eingehen.
Informationen weitergeben.
Autorität ist alles, die Meinung des Mitarbeiters ist egal.
Hühner in Käfighaltung haben mehr Platz
Informationen, die dringend zur Arbeit benötigt werden fließen nur mäßig oder kurzfristig.
So verdient kununu Geld.