Aufstrebendes, familiäres Pharmaunternehmen mit Engagement für seine Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Zusammenarbeit bei BIPSO ist toll. Hier wird GEMEINSAM angepackt. Außerdem werden durch Schulungen (wie die Green-Belt Schulung) Mitarbeiter nicht nur beruflich gefördert, sondern Ihnen auch ein persönliches Weiterkommen ermöglicht.
Was die Work-Life-Balance angeht, so ist aufgrund des Chemietarifvertrags ein Gleitzeitmodell bei BIPSO eingerichtet, in Absprache mit dem Vorgesetzten können dann freie Tage genommen werden, wer dieses Angebot nicht nutzt ist selbst schuld.
Die Arbeitssituation ist aufgrund der beengten Räume nicht optimal, doch BIPSO will den Standort ausbauen was auch für die Zukunftsfähigkeit und einen sicheren Arbeitsplatz spricht.
Auch wenn es manchmal nicht immer rund läuft, ist das Arbeitsklima sehr gut und Teamwork und Engagement zeigen, dass man auf vielen, unterschiedlichen Wegen zum Ziel kommt.
Allgemein sind Vergütung und Arbeitszeit mit 37, 5 Stunden pro Woche sehr positiv. Da kann wirklich nicht gemeckert werden. Schichtarbeiter bekommen aufgrund ihrer Arbeitszeiten (Nachtschicht) und den Bedingungen in der sterilen Produktion eine Zulage obendrauf.
Nicht zuletzt sollten Bewerber bei BIPSO definitiv offen für Herausforderungen und Neues sein, denn es warten viele interessante Aufgaben auf einen. Langweilig wird es einem nicht, denn bei BISPO wird man nicht stur seine Dokumente abarbeiten, sondern Einsatz beweisen müssen. Mit Hilfe der netten Kollegen werden Prozesse verbessert, werden Excel-Tabellen optimiert und vieles mehr, um das Best mögliche raus zu holen. Am Ende kann man dann stolz sein die Aufgabe gemeistert zu haben. Gerade solche Momente machen bock bei BIPSO zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die interne Kommunikation muss sich bei BIPSO in den nächsten Jahren verbessern
- Mitarbeiter müssen genau wissen an wen sie sich bei bestimmten Fragen wenden können, die Verantwortlichkeiten müssen genau definiert werden
- Es muss in allen Abteilungen klar geregelt sein, wer für wen die Urlaubs-/ Krankenvertretung übernimmt
- Es werden Events versprochen und diese nicht eingehalten/abgesagt ( Ski-Tag)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Maßnahmen zu Weiterbildung/Fortbildung für motivierte Mitarbeiter
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche in allen Bereichen um die Mitarbeiter zu informieren und neue Ziele zu besprechen, das würde in erster Linie die Motivation fördern
- Ein klarer Plan zur Urlaubs- /Krankheitsvertretung
- Struktur und Motivation sind gegeben, doch sollten diese durch die Vorgesetzten bei dem ein oder andern „Lazzaroni“ mehr gefordert werden, diese „unmotivierten“ Kollegen (die auch immer gern meckern) sollten weniger meckern und mehr Einsatz beweisen, ansonsten bremst ihre Art die anderen Mitarbeit aus und nicht zu letzt wird der Erfolg der Arbeit gemindert.