Eine Firma in der man respektiert wird aber auch gefordert und gefördert wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Auszubildende wird durch den jeweiligen Ausbilder beweretet hat aber auch die Möglichkeit diesen zu bewerten. Beide Bewertungen werden miteinander durch gesprochen. Somit ergeben sich Verbesserungschancen auf beiden Seiten.
Kaffee/Tee wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Man wird als Auszubildender respektiert solange man die Kollegen auch respektiert und sich aktiv in den Betrieb mit ein bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Zu Arbeitsbeginn besteht keine Möglichkeit den Betrieb vom Bahnhof aus mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Vom Bahnhof aus muss man ca. 20 Minuten zu Betrieb laufen.
Nachmittags (bei Feierabend) besteht eine Busverbindung zum Bahnhof.
Verbesserungsvorschläge
Einrichten eines internen "Taxi" vom Bahnhof zum Betrieb.
Austauschrunden innerhalb der Auszubildenden, aus der anonyme Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung hervorgehen sollten, welche dann auch ernsthaft berücksichtigt werden und auf Umetzbarkeit geprüft werden.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind immer sehr offen für Anmerkungen oder Verbesserungen von Seiten der Auszubildenden. Fragen werden immer schnell, fachlich und auch persönlich beantwortet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Für Auszubildende besteht die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes für einen Monat, bei Studenten wird der Lohn während eines Auslandssemesters fort gezahlt. PC's und Telefone sind auf einem zeitgemäßen Stand nur die Büro Stühle sind ein wenig veraltet und zum Teil auch defekt.
Zeit zum Lernen steht nach Absprache mit den Ausbildern genügend zur Verfügung.
Variation
Während der Ausbildung durchschreitet man jede Abteilung, allerdings sind manche Abteilungen für Auszubildende relativ eintönig.
Respekt
Jeder Kollege, Ausbilder und auch Gesellschafter gehen sehr respektvoll miteinander und auch mit den Auszubildenden um.
Karrierechancen
Es herrscht an sich eine relativ flache Hierarchie im Unternehmen, dadurch sind die Aufstiegschancen relativ gering.
Mit jedem Auszubildenden wird früh genug ein Gespräch geführt ob dieser übernommen wird oder nicht. Die Übernahme an sich richtet sich sehr stark nach den Bewertungen, die man während der Ausbildungszeit in jeder Abteilung bekommen hat.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut, es gibt mehrere Auszubildende, die auch gemeinsame Projekte erarbeiten und auch durchführen müssen.
Der Respekt ggü. den Auszubildenden ist wie bereits in Rubrik Respekt genannt sehr hoch.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an dem Tarifvertrag im Sanitärgroßhandel, weiterhin werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
Arbeitszeiten
Es gibt ein Gleitzeitmodell, wodurch es einem erleichtert wird die Freizeit und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Aufgebaute Überstunden können als Freizeit abgebaut werden. Es muss nur an einem Wochenende im Monat gearbeitet werden und das nur Vormittags.