18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat immer ein offenes Ohr.
Überreaktionen.
Räumlichkeiten erweitern.
Abhängig der Baustellen, hatte aber meistens Glück
Auf Regionalen Baustellen super, überregional wird es stressig.
Werden regelmäßig angeboten, die Elektrotechnik entwickelt sich immer weiter.
Luft nach oben gibt es immer aber man wird für seine gebrachten Leistungen fair entlohnt.
Wenn man das Elektroauto als Umwelt bewusst bewerten darf.
Im Haus und außerhalb sehr guter Zusammenhalt.
Man lernt von den älteren.
Vorgesetzte versuchten das beste für ihre Leute.
Neuste Geräte, mit regelmäßiger Wartung.
Vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
In der Elektrotechnik gibt es nur Interessante Aufgaben.
Steht hinter seinen Arbeitern und hat immer ein offenes Ohr.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander.
Regnional und Überregional bekannt.
Arbeitszeiten sind Individuell, abhängig der Verantwortung.
Weiterbildungen werden sehr oft angeboten.
Im Elektrobereich eine sehr gute Entlohnung.
Kollegenzusammenhalt steht ganz vorne dran.
Ältere Kollegen sind extremst wichtig wegen ihrer Erfahrungen und werden aus diesem Grund respektiert.
Hilfsbereite Vorgesetzte die immer eine offenes Ohr haben.
Top Aussgestattete Elektro Firma, sämtlichte hochwertige Messgeräte und Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt.
Funktioniert sehr gut
Vom kleinsten bis zum größten sind alle gleichgestellt
In der Elektrotechnik gibt es nur Intesessante Aufgaben wenn man daran interessiert ist.
Freundlichkeit, Offenheit und Miteinander
teilweise fehlen Fachkräfte
sich nicht verstecken
freundlich und hilfsbereit
attraktiver und regionalverbundener Arbeitgeber
familiäre Unternehmenskultur
mal mehr, mal weniger... Aber im Schnitt ausgewogen
Jederzeit die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (Spezialisierung auf Fachbereiche, interne sowie externe Schulungen, arbeitgeberunterstützte Weiterqualifizierungen (Meister, Techniker))
super Teamarbeit
hoher Stellenwert der älteren Mitarbeiter (Treue, Loyalität, Wissen)
jeder Bewerber hat gleiche Chance
Unmögliches wird nicht verlangt
keine unerreichbaren Ziele/Vorstellungen/Vorgaben
offenes Ohr für geschäftliche/private Probleme
wenn einmal etwas schief läuft, wird einen nicht der Kopf abgerissen
moderne Ausstattung
helle und freundliche Raumgestaltung
keine Großraumbüros
offene und kurze Informationswege
interner Haustarif
Überstundenzuschlägen und Zulagen
Auslöse bei Auswärtseinsatz
VWL-Leistungen
zusätzlicher Verdienst durch internes Prämiensystem
Firmenfahrzeug bei entsprechendem Bedarf/Möglichkeit zur Fahrtkostenerstattung
alle Mitarbeiter gleiche Chancen
Rückkehr aus Elternzeit auf Vollzeitstelle ist kein Problem
Einflussnahme auf Arbeitsgestaltung in Absprache mit den Vorgesetzten
- persönliches Verhältnis
- Gleichberechtigung der Angestellten
- hohes Angebot an Weiterbildungen
ausweitung der Regionalen baustellen
Familiäres Arbeitsklima zwischen Angestellten und Führungskräften.
Weiterbildungen werden gefördert und Unterstützt
Lohn kommt immer pünktlich und ist durch Weiterbildungen und Qualifikationen anpassbar.
Vorgesezte haben immer ein offenes ohr und sind zu einer schnellen Problemlösung bereit, man fühlt sich gleichgestellt.
Probleme werden sehr schnell gelöst, da Türen für ein gespräch immer offen stehen,
Vielfälltige Arbeiten
Der Umgang unter den Kollegen
Bezahlung, versprechen die nicht eingehalten werden, kaum Freizeit
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Diese sind das Kapital einer Firma und nicht die Fahrzeuge vor der Türe.
Freizeit ist hier Fehlanzeige!
Auf Weiterbildung geht nur die Führung
Geld für Mitarbeiter wird nur ungerne ausgegeben
Versprochene Dinge werden nie umgesetzt.
-selbstständiges arbeiten
-hoher Standart bei z.b. Messgeräten
-Lohn zu niedrig, aber sich mit mehreren Luxuswägen präsentieren
-extremes Klassenverhältnis zwischen Führungskräfte und Monteure
-leere Versprechungen, bzgl. Änderungen
Klassenverhältnisse abschaffen! jeder Mensch ist gleich, sowohl Monteur als auch Führungskraft.