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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Höchst-Verantwortlichen der Verwaltung / Einkauf / Personal -
Aber auch nur diesen beschriebenen Verantwortlichen. Er ist der einzige Lichtblick mit erweiterten Verantwortungen und damit einhergehenden Kompetenzen. Leider ist dieser sehr alleine auf weiter Flur und mit allen weiteren Verantwortungen auch weit über seiner Leistungsfähigkeit unterwegs, was sehr bedauerlich ist.
Der lockere Umgang auf Augenhöhe
Die Investitionen für jeden Mitarbeiter.
Es wurden alle 180 Mitarbeiter mit Hiltigeräten ausgestattet. Danke!
Wertschätzung
Offenes Ohr bei Problemen und Fragen
Gleichbehandlung
Entlohnung
Flexibilität
- persönliches Verhältnis
- Gleichberechtigung der Angestellten
- hohes Angebot an Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausschreibungen für neue Stellen müssen überarbeitet werden.
Wo fängt man an, wo hört man auf?
Sorry, aber die Liste ist so lang, dass ich sie an dieser Stelle nicht wieder geben will.
Es sei nur so viel gesagt: die gesamte Problematik liegt am mangelnden Verantwortungsbewusstsein und am, meines Erachtens, völligen Versagen der Geschäftsführung.
Parkplatzsituation.
Benötigen größeres Betriebsgebäude
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeuge benötigen dringend neue Werbung
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich gerne gehört oder gelesen, denn die würden bedeuten, dass auch die europäische und deutsche Gesetzgebung anerkannt werden müsste und das würde viel Geld bedeuten, vor allem auch rückwirkend. Wirklich anerkannte Standards zur Verbesserung sind nicht erkennbar. Es wird gerne in Aussicht gestellt, dass später, irgendwann später, vielleicht das... und Ende.
Wie heißt es so schön: Kein Anschluss unter dieser Nummer!
Vergrößerung des Firmengebäudes.
Soll aber etwas passieren soweit ich das mitbekommen habe.
Weniger Zeitdruck
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Diese sind das Kapital einer Firma und nicht die Fahrzeuge vor der Türe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Birke Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hoher Stellenwert der älteren Mitarbeiter (Treue, Loyalität, Wissen)
jeder Bewerber hat gleiche Chance
Ältere Kollegen sind extremst wichtig wegen ihrer Erfahrungen und werden aus diesem Grund respektiert.
Man lernt von den älteren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birke Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte jeder versuchen, wenn er aber nicht gerade der Wasserträger der „Geschäftsführung“ ist, funktioniert nur eine Kommunikation von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer erwünscht und werden auch ermöglicht
Karriere wird als Perspektive groß geschrieben, betrifft aber nur die besagten Wasserträger ohne Rückgrat und positivem Sozialverhalten. Ansonsten wird schnell selektiert. Ab dem Bauleiter (z.B.) aufwärts wird bei genügender Konformität (der Sage nach) auch fortgebildet.
Wünsche werden wenn möglich/sinnvoll gerne berücksichtigt und das eigene Potential wird oft vorausgesehen.
Weiterbildungen werden immer angeboten.
Es werden Weiterschulung regelmäßg Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Birke Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Birke Elektroanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Birke Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Birke Elektroanlagen als eher modern.
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Birke Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Birke Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik