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Gelebte Werte sind für jeden Menschen unterschiedlich. Finde heraus, ob du zur Unternehmenskultur von {company} passen würdest, indem du unseren Fragebogen beantwortest. Danach kannst du deinen "Cultural Fit" für jedes Unternehmen ansehen, welches von anderen Usern bereits bewertet wurde.

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeitende, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die {cultureAssessment} erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

{factorA} oder {factorB}? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. {CTALink}

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Seit {firstReviewYear} haben {totalReviews} Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich {score} Punkten bewertet. Dieser Wert {comparisonPhrase} der Branche {industryName} ({industryScore} Punkte).

Der kununu Score basiert auf Bewertung von Mitarbeiter:innen. Neuere Bewertungen zählen stärker. Bewertungen aus den letzten 12 Monaten fließen zu 100 % ein. Für jedes weitere Jahr nimmt das Gewicht um 25 Prozentpunkte ab – bis auf 5 % für Bewertungen, die älter als vier Jahre sind. Dadurch bildet der kununu Score die aktuelle Situation realitätsnah ab.

Score Berechnung und Zeitverlauf

Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel.

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. In diesem Zeitraum haben {recommendedTotalReviews} von {totalReviews} Personen diesen Arbeitgeber weiterempfohlen.

Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Diese Firma ist 5 Jahre hintereinander Top Company. 

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen zeigen eine deutliche Aufwärtstendenz: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – ein Plus von {delta} Punkten im Vergleich zum Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen. 
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.

Verdacht auf Manipulation

Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind. 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prozesses</a> prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a>.

Warum fehlen hier Bewertungen?

nicht auf kununu aktiv

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Die Berechnung der Gehaltsbänder basiert auf statistischen Verfahren. <a>Erhalte mehr Details zu unserer Berechnung</a>.

kununu Gehaltsdaten

Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="missing-reviews-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="missing-reviews-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.

Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?

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Bewertungen, die in der Vergangenheit online waren, können mittlerweile offline sein. Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-moda-offline-ratio-link" target="_blank">Bewertungen nicht löschen lassen</a>, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.

Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). Arbeitgeber, die nicht auf kununu aktiv sind, haben ihr Profil nicht beansprucht.

Weitere Informationen zu unserem Geschäftsmodell findest du <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">hier</a>. Arbeitgeber können nicht für das <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Löschen von Bewertungen</a> bezahlen und auch keine Nutzer:innen-Daten einsehen.

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Stärken

Bewährtes wiederholen

67%

Spaß und Freude haben

67%

Seine Arbeit ordentlich erledigen

67%

Mit Begeisterung bei der Sache sein

67%

Offen für privaten Austausch sein

67%

Die eigene Arbeit sinnvoll finden

67%

Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren

67%

Mitarbeiter kleinhalten

67%

Sich überschätzen

67%

Rückständig sein

67%

Kollegen im Stich lassen

67%

Steif und unpersönlich sein

67%

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