Hatte gut angefangen, leider stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die Kollegen einander unterstützen und man zusammen hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die GL den Bezug zur Belegschaft verloren hat und nicht willens ist, dass Verhältnis wieder zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Man soll aufhören die Belegschaft für Planungsfehler büßen zu lassen. Eine ordentliche Planung verhindert in Verbindung mit einer strengen Kontrolle der Zulieferer bzw. deren Lieferung einschnitte/Störungen im Produktionsablauf. Projektleiter müssen mehr und direkter auf Angaben und Hinweise aus der Produktion eingehen. Verbesserungsvorschläge sollte man zeitnah bearbeiten und auch honorieren oder man betreibt kein Verbesserungsvorschlagswesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hatte zur Zeit meiner Einstellung gut angefangen. Jedoch hat sie sich im Laufe der Jahre immer stärker verschlechtert, vorallem durch das schlechte Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Belegeschaft
Kommunikation
Wöchentliche Sitzungen innerhalb der Produktionsgruppen zum aktuellen Stand an Material, Bestellungen, Änderungen und Problembesprechung helfen die Situation zu überblicken und sollen Problemen Abhilfe schaffen. Ab und an gibt es Meetings mit Beteiligung der Geschäftsleitung zur aktuellen Situation, auf kritische Fragen dabei wird meist nicht in wünschenswerter Weise geantwortet, bzw. eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut, dass zwischen ein paar die Chemie nicht immer stimmt ist ja normal. Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonten und eine größere Anzahl von Mitarbeitern in der Produktion ist es in den allermeisten Fällen kein Problem Urlaub einzureichen. Die 35-Stunden Woche scheint aber nicht mehr lange Bestand zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte reagieren auf die Belange der Mitarbeiter bzw. Untergebenen und sind offen für Vorschläge. Je weiter man jedoch in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger wird man selbst und sein Anliegen ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind geistig nicht überstrapazierend. Man arbeitet nach strikter Arbeitsanweisung und selten gibt es Abweichung oder gar Abwechslung in Form von Sonderaufgaben. Verbesserungsvorschläge werden extrem verspätet oder gar nicht bearbeitet.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts bekannt; jedoch möchte ich an dieser Stelle nennen, dass einige Bauteile bzw. Lagerorte für Frauen (da meist etwas kleiner als Männer) schlecht ohne Tritthilfe erreichbar sind und mancherlei Kiste mit Bauteilen sehr schwer sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt ohnehin relativ hoch ist, haben ältere Kollegen keinerlei Probleme.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in der Regel den Anforderungen gerecht, jedoch ist die Temperatur im Sommer höher als es angenehm wäre und im Winter kälter. Es fehlt (trotz installierter Anlage) an einer effizienten Lösung für die Klimaregelung. Zugluft durch die Anlage an manchen Arbeitsplätzen ist ein großes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recyclet und auf korrekte Mülltrennung geachtet. Bezüglich Fair Trade habe ich keine Informationen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und es ist der Arbeit angemessen.
Image
Die Loyalität gilt dem Betrieb an sich und den Kollegen, jedoch nicht der GL.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion sind die Karrierechancen nicht wirklich vorhanden. Wenn man Glück hat, bekommt man innerhalb der Produktion eine Stelle als Inbetriebnehmer o.ä. und kann dann wenigstens dass Gehalt damit verbessern, aber damit wars das auch.